三茅人力资源网：http://www.hrloo.comHR找资料上三茅资料：http://zl.hrloo.com/管理咨询项目合同书项目名称：郑州百文股份有限公司（集团）人力资源管理咨询项目合同编号：MC2002xxxxx2002年8月14日目录TOC\o"1-2"\h\zHYPERLINK\l"_Toc17257906"一、总则PAGEREF_Toc17257906\h3HYPERLINK\l"_Toc17257907"二、子项目一：人力资源管理体系建设咨询项目PAGEREF_Toc17257907\h5HYPERLINK\l"_Toc17257908"三、子项目二：人力资源信息系统建设项目：人力资源/薪资系统PAGEREF_Toc17257908\h8HYPERLINK\l"_Toc17257909"四、权利与义务PAGEREF_Toc17257909\h10HYPERLINK\l"_Toc17257910"五、甲方协作事项PAGEREF_Toc17257910\h11HYPERLINK\l"_Toc17257911"六、项目费用及其支付方式PAGEREF_Toc17257911\h12HYPERLINK\l"_Toc17257912"七、保密协定PAGEREF_Toc17257912\h13HYPERLINK\l"_Toc17257913"八、本合同的变更、解除PAGEREF_Toc17257913\h14HYPERLINK\l"_Toc17257914"九、争议的解决PAGEREF_Toc17257914\h14HYPERLINK\l"_Toc17257915"十、其它PAGEREF_Toc17257915\h15委托方：郑州百文股份有限公司（集团）（以下简称甲方）受托方：北京博思智联管理顾问有限公司（以下简称乙方）北京博惠思华信息技术有限公司（以下简称丙方）一、总则甲乙丙三方，均为在中华人民共和国境内依据《中华人民共和国公司法》注册的独立法人。依据《中华人民共和国合同法》，甲乙丙三方就甲方委托乙方进行人力资源管理咨询项目，委托乙丙方共同进行人力资源管理咨询项目子项目——人力资源信息系统建设项目，特签订本合同。项目名称本项目名称为：“郑州百文股份有限公司（集团）人力资源管理咨询项目”。项目内容项目由两个子项目组成：子项目一：人力资源管理体系建设咨询项目乙方向甲方所提供的咨询成果，以双方认可的最终《项目备忘录》为准。人力资源管理现状分析和诊断人力资源发展规划职位描述体系的建立绩效管理体系的建立薪酬体系的建立员工发展体系人员选拔评价体系及后备干部配置规划人力资源信息系统需求报告子项目二：人力资源管理信息系统建设项目——人力资源/薪资系统丙方向甲方提供的系统，功能模块如下。系统的功能在丙方提供的解决方案说明书基础上，以双方三方认可的《人力资源信息系统需求报告》为准。人力资源计划（HumanresourcePlanning）招聘管理（RecruitmentManagement）人事信息管理(PersonnelInformation)考勤休假管理（AttendanceManagement）绩效评估（PerformanceAppraisal）培训与发展管理（TrainingManagement）薪资/福利管理（Payroll/Benefits）员工自助服务（Employeeself-service）关于本合同的说明本合同为甲方人力资源管理咨询总包项目合同，乙方对整个项目承担相应责任和义务。同时，乙方与丙方组成联合项目组，共同推进子项目二——人力资源信息系统建设项目，乙丙双方共同承担盖该子项目的相应责任和义务。二、子项目一：人力资源管理体系建设咨询项目乙方将在甲方相关人员的支持下，承担人力资源管理体系建设项目，并对项目进程控制和项目成果承担责任和义务。项目目标、成果界定《项目目标计划书》：由于咨询项目的效果受多种因素的影响，为保证咨询项目真正为客户带来价值，在项目启动后，乙方将首先对项目目标进行明确与细化，形成双方认可的《项目目标计划书》。并以该计划书替代前述建议书，补充作为本合同有效附件；并据此确定详细工作计划、协同方案以及项目补充预算。项目补充预算：在项目运行过程中，如果项目发生了重大调整（在以下条件下），双方应本着负责、合作的态度，考虑并确定项目补充预算：条件一：双方共同确认项目目标发生