培训的规章制度1培训的规章制度在充满活力，日益开放的今天，越来越多人会去使用制度，制度是指一定的规格或法令礼俗。相信很多朋友都对拟定制度感到非常苦恼吧，下面是小编为大家收集的培训的规章制度，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。培训的规章制度1第一章总则第一条岗前培训的目标是使新进出口员了解本公司情况及规章制度，便于新进人员能更快胜任未来工作并遵守规定。第二条凡新进人员必须参加本公司举办的新进人员岗前培训，其具体实施办法依本制度执行。第三条岗前培训的内容包括如下几个方面：1、公司创业史；2、公司业务；3、公司组织机构；4、公司管理制度；5、所担任业务工作情况、业务知识。第四条凡新进人员先进行五至八天培训，每隔二周举行一次。第五条新人员的培训，人事部门应事先制定日巢排计划表，培训进度记录及工作技能评定标准表。第二章培训阶段第六条对于新进人员的岗前培训，按工作环境与程序可分为三个阶段：1、公司总部的培训；2、主管部门的培训；3、实地训练。第七条公司总部的培训须重点进行以下各项：1、公司状况；2、参观公司的各部门及其本人未来的工作岗位环境；3、介绍其岗位特征及如何与其他部门配合；4、熟悉公司产品的性能、包装及价格；5、市场销售情况分析；6、对市场上同类产品及厂家要有相应的了解；7、聘用专家实施口才培训。第八条各部门的教育培训负责人必须是新进人员的未来主管和实地训练负责人。第九条各部门教育培训的重点在于实际操作技术的培训，其要点如下：1、每天的日常工作及可能的临时性业务；2、从事未来工作的技能及从事工作的方法；3、时间运筹和时间管理；4、工作任务达成率；5、综合评估。第十条各部门教育培训负责人必须有丰富的经验，并掌握相应的工作技术，必须强调与实地训淋切配合。第十一条实地训练即在一位专业人员的指导下，尝试从事即将开展的工作。指导者应协助受培训者完成工作，并随时指出注意事项和应改进的地方。第十二条对于从事指导培训的人员，公司视情况发给相应奖金，要求必须精益求精，圆满完成指导培训的工作。第十三条为有效达到教育培训的目标，应酌情安排、灵活制订上述教育培训上述教育培训阶段的计划，并严格予以实施。第三章教育培训的内容第十四条教育培训的内容，各公司、部门可以根据自己本身的特点自行安排，但必须具备下列三项：1、基础知识和专业技能的教育培训；2、程序规划的教育培训；3、工作态度与市场信息收集方法的教育培训。第十五条必须确保通过新进人员教育培训，使具有相应的基本知识，熟悉公司的组织结构、目标、政策、经营方针、产品及其特性等内容、并对公司的性质及发展有一个初步了解。第十六条凡新进人员，都应对他们进行系统的教育培训，培养他盲作中的进间管理和计划能力，从而使其在今后的工作中能够通过适当的组织和协调工作，按一定的程序达到工作目标。第十七条教育培训要讲求效率，按一定的.计划和步骤促进培训成功和公司发展。第十八条态度与语言的教育培训的目的在于提高公司新进人员的乐观、自信的精神和积极的态度，以热忱服务、信誉至上的信念履行职责。第四章附则第十九条本制度自公布之日起实施。2、培训学校规章制度一、各培训班必须在中心统一的申报时间内申报有效，逾期不予以受理；二、培训班必须要通过中心审核通过的才能予以开班，否则不予以认证；三、校团予以各培训班老师课时费的支持（考证类培训班除外），其他费用由相关学院自行解决；四、中心统一招生结束后，各培训班可根据自身情况自由开班；五、各培训班必须及时地向中心馈培训班信息；六、各培训班必须严格组织考核，合格者方能顺利结业；七、各培训班上课内容由各培训班负责人与培训班指导老师协商决定；八、培训班负责人对其他培训班的观摩与交流由各培训班负责人自行商讨决定；培训的规章制度2一、全勤奖（无迟到、早退、旷工、请假）当月奖励100元，以视表扬二、当月奖金：由教学部和业务部共同考核评选出当月的优秀教师给予100元奖金。优秀教师评选：1、教师工作态度端正，教学工作严谨，认真负责。2、当月工作无事病假，无迟到早退。3、家长反应教师教学情况好，无家长投诉。4、教师按时完成教学计划，无教学失误。5、完成当月招生业绩1人/科或1人/科以上。三、教师自主招生按照招生部提成。四、教师个人一次性招生5人或以上当月再奖励100元。五、每学期进行教研组评比连续三个月为教学部第一名，一次性奖励该教学组100元奖金，以视鼓励。六、续约奖：合同期满如教师与公司续签合同，公司将一次性奖励教师100元整。培训的规章制度3为了提高公司员工的身体素质和士气，增强团队凝聚力和企业文化建设，公司决定开展舞蹈培训活动。为了确保培训活动的顺利进行，制定如下规章制度：1.培训对象：公司全体员工均可报名参加舞蹈培训活动。每期培训人数不得超过30人。2.培训时间：每周二、四、六下班后进行，培训时间为1.