PAGE17/NUMPAGES17面试经常遇到的问题2你有什么问题要问吗？3你的期望待遇是多少？4为什么离开目前的工作？5你觉得自己最大的长处是什么？6你觉得自己最大的弱点（缺点）为何？7你多快可以开始来上班？8目前的工作上，你觉得比较困难的部分在哪里？9为什么你值得我们雇用呢？10你的工作中最令你喜欢的部分是什么？11对于目前的工作，你觉得最不喜欢的地方是?12你找工作时最在乎的是什么？13请介紹你的家庭。14请谈谈在工作时曾经令你感到十分沮丧的一次经验。15你最近找工作时曾与哪些工作面谈过？应徵什么职位？结果如何？16请你用英文介紹目前服务的公司。17如果我雇用你，你觉得可以为部门带来什么样的贡献？18你觉得自己具备什么样的资格来应徵这项工作？19谈谈你最近阅读的一本书或杂志。20你觉得你的主管（同事）会給你什么样的评语？面试经常遇到的问题21、为什么要做这个工作?特别喜欢幼儿，喜欢幼儿教育。2、你觉得自己是否能胜任幼儿教师的工作?通过幼师培训和实习，已经能够胜任幼儿教师的工作。但需要在以后工作中努力学习，总结经验，完善自己，做得更好，成为一个出色的幼儿教师是自己不变的理想。3、你的职业规划?职业规划，15年，学习和总结经验，成为出色幼儿教师。510年，形成独具特色的幼儿名师。10年之后，创办特色幼儿园。4、如果你被录取了，你如何开展自己的工作?录取了，服从幼儿园的工作安排，向其他老师学习，了解自己班级的幼儿和家长信息，开展相关工作。5、如果没被录取你怎么办?没有录取，分析自己的问题并改善，寻找下一个幼儿园。做幼师离不开敬业、爱生、专业知识扎实，除了这些，你认为教学的最重要特质是什么?做好一个教师除了有敬业、爱生、专业知识扎实这些特质外，我认为教学最重要的特质还有以下一些：1.乐业;2.高尚的师德，人品，个人修养;3.良好的表达能力，为人处事能力。6、一堂好课的标准是什么?一堂好课的评价标准有以下四个大的方面：第一是否达到教学目标，因为这是促进发展的根本宗旨;第二教学内容方面是否达到科学合理的标准;第三教学策略与方法是否能达到学生主动学习的目的;第四老师是否具有良好的教学基本功。其中最重要的是要学生学有所得，在情感、态度、价值观，在过程与方法，在知识与能力方面有所得。能促进学生的提高和发展。7、你赞成体罚吗?不赞成，首先，这与国家相关的教育法规相违背。其次，体罚学生，可能会对学生的身心赞成无法弥补的创伤。不利于学生的健康成长。最后体罚学生不利于教师和学生建立平等，友爱，和谐，的良好的师生关系，不利于教学活动的开展。因为只有亲其师，才能信其道。8、你不喜欢什么样的学生?(你喜欢什么样的学生)学生既是一个群体又是一个独立的个体，都有自己特有的个性，有自己独特的优势，也有自己的缺点，因此学生本无好坏之分。我相信只要我们能真正的关爱学生，因材施教，每个学生都会实现自己的人生价值成为有用于社会的人，因此并没有什么不喜欢的学生，只要老师耐心的引导，没有所谓的差生。9、你用什么办法让不喜欢你的学生喜欢你?要让不喜欢你的学生喜欢你最重要的是要让学生感受到你是喜欢他的，是关心他。首先可以找到学生不喜欢你的原因，然后对症下药;其次可以用自己的爱心，责任心，人格魅力，学识魅力来让学生喜欢你。我相信只要你用心去待每一个学生，相信不喜欢你的学生最后也会喜欢你。10、激励与批评都是一种教育手段，你倾向那一种?激励和批评都是教师在教育学生的时候常采用的两种教育手段，他们都有自己的优缺点。教师在教育学生的时候应根据具体的情况来区别选用。比如对于那些屡教不改的学生我倾向于用批评的方法。对于那些很有自知之明的学生，我倾向于用激励法。11、谈谈你对捧着一颗心来，不带半根草去的看法?捧着一颗心来，不带半根草去是我国著名教育家陶行知，先生的名言，表达了一种无私奉献的高尚精神。作为教师我们应该有一种无私奉献的精神，尤其是在当今这个物欲横流的社会。首先教师在工作时应该全心全意，抱着一颗关爱学生，为学生负责的心认认真，踏踏实实的工作。其次就是教师在工作时不要太在意物质上的得失更重要的是要让学生能健康快乐的成长，全面的发展。面试经常遇到的问题31、您父母的职业是什么？2、您在业余时间主要干些什么？3、您为什么要（不再）读书？4、您主要缺点是什么？准备如何克服？5、您有哪些职业发展计划？6、您认为您最适合干什么？7、您为什么至今没有找到满意的工作？8、您为什么要离开原单位？9、这是您辞职的唯一原因吗？10、您为什么要进我们公司？11、您最引以为自豪的成就是什么？12、如果您想招聘人，喜欢怎样的人？13、您有多少时间可以用来出差？14、对枯燥单调的工作您也愿意干吗？15、您希望您的工资是多少？16、您觉得您与其他求职者有何不同？17、为什么我们应该首先选择