第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT21页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT21页公司办公室规章制度第一章劳动管理第一节员工考勤管理制度第一条为加强公司员工考勤管理，特制定本规定。第二条本规定试用于公司办公室。第三条员工工作时间为早上8：30至下午18：00，因季节变化需调整工作时间时由总经理办公室另行通知。午餐时间为中午12：00至14：00分。第四条公司办公室员工一律实行上、下班打卡签到制度并附有考勤薄监督。第五条所有员工上、下班均须亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡；违反此条规定者，代理人和被代理人均给予处罚。（20元/次）第六条公司设有监督员工上、下班打卡，并负责将员工出勤情况上报总经理办公室，并报至人事部，人事部根据此核发员工工资及其他薪资。第七条所有人员须先到公司打卡报到后，把外出原因写在黑板上，方可外出办理各项业务。特殊情况须向公司领导请示，待批准后方可外出办事，否则一律按迟到或旷工处理。第八条上班时间开始5分钟至15分钟内到岗者，按迟到论处；超过15分钟以上者，按旷工半日处理；提前15分钟以内下班者按早退处理，超过15分钟者按旷工半天处理。第九条上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月工资的10%，并给予警告一次的处分。第二节请假与休假第一条员工每周按轮休表休息。第二条员工全年政府指定假日：第三条事假1.如因事必须亲自处理，应在前一日下午5时前申请，经领导批准后方可有效，一次不得超过3天；2.全年累计事假不得超过12天，特殊情况按公司制度处理；3.事后请假者视为旷工；但遇偶发事情，经公司领导查明属实后准予补假。4.凡请事假当月累计4小时以内，计扣半天工资；超出4小时至8小时以内按一天计扣；第四条病假1.因病请假一天者，最迟应于请假的第二天申请，经领导批准后，转交人事部登记；2.请病假一天者免附医生证明；一天以上须持当日的劳保或公立医院证明（私人医院无效）；3.全年病假累计不得超出24天；届满时因病情严重经公立或劳保医院医生诊断必须继续疗养者，可酌情给于特别病假，；住院者视情况处理；4.当月请病假一天者，本薪照给。5.不按上述规定请假者，均以旷工处理；第五条员工请假批准权限1、员工请假必须事前向公司领导说明；第六条员工公出1、员工公出办事须在签到处上填写因由；第七条加班1、节假日加班须经领导批准方可生效；2、平日加班根据工作需要，经领导批准方可生效；第八条迟到1、凡迟到者均按公司规定，1%/次扣除工资。第九条早退1、凡迟到者均按公司规定，1%/次扣除工资。第二篇：公司办公室规章制度公司办公室规章制度一、基本制度1、进入办公室必须着装整洁。2、在办公室自觉讲普通话，禁止喧哗、说笑、打闹，说粗话、脏话。3、爱护办公室的各项设施，随时保持办公室干净、整洁、营造一个良好的工作环境。4、不得利用办公室会客、聚会。5、各内勤人员务必及时、认真递交当天的工作数据及当天需处理的文件及传真件。6、不准私自动用办公室物品，如需应向项目主管登记并做好领取记录。二、会议制度1、参会时，不迟到、不早退；有病、有事的确不能出席会议者应先请假，同意后方有效。2、会议前5－10分钟通知大家做准备，长时间开会每两小时休息一次，每次5－10分钟.3、为保证会议质量，会议前要做好以下准备：手机调为静音，会议中不得接打手机，会议中不得擅自离开（含去卫生间，接水）.5、会议进行时，员工要坐姿端正，认真学习会议内容，随时做好记录.不得摇头晃脑，不得有小动作，不得制造噪音.6、各项会议制度应充分坚持民主、认真、广泛听取每位成员的意见。三、请销假制度1、请假时根据时间长短先向主管或行政总监口头说明，经口头批准后填写请假单，请假结束及时销假.2、严谨短信请假，电话请假，网络请假，必须当面请假，事前请假.3、公司根据实际情况，在公司销售任务重要时段严禁请假.4、严重危害公司或员工生命财产安全的特殊情况除外.四、其他规定1、本公司的各种制度，文件（给客户的除外），员工资料，客户数据，员工业绩，员工待遇视为公司机密，不得泄露给任何第三方单位或者个人.2、严禁擅自为私人打印复印材料，违犯者视情节轻重给予罚款处理。3、办公用品只能用于办公，不得移作他用或私用。4、所有员工要勤俭节约，杜绝浪费，努力降低消耗和办公费用。五、办公室考勤制度1、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。2、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经主管同意，并递交单据。3、周一至周六上午为工作日，周六下午及周日为休息日。国家法定节假日，按照国家规定执行.六、处罚制度如有包含但不限于下列情形的违纪行为，企业将予以处罚，处罚的种类包括：警告、严重警告、解除