PAGE\*MERGEFORMAT1411利泰纺织有限公司员工激励问题研究摘要（已修改）随着公司所有权和经营权分离，所有者与管理者之间形成了委托——代理关系，管理者为了实现自身效用最大化，必然对股东权益有一定程度的损害，为了有效解决这一问题，美国大型公司率先采用了股票期权等股权激励模式，并迅速扩大到全球经济较发达的国家和地区，在取得较好激励效果的同时也提升了公司的业绩，从而使股权激励成为目前世界各国上市公司最为关注的激励模式。本文以2012年12月31日前在我国创业板上市的355家公司相关数据为依据，对创业板上市公司股权激励实施的现状，面临的问题等进行了分析，并就如何选择合理的股权激励模式提出一些建议，希望对国内上市公司提供一些借鉴。关键词：激励；激励模式；创业板AbstractWiththeseparationofownershipandmanagement,principal--agentrelationshipbetweenownersandmanagers,managersinordertomaximizetheirown,theremustbeacertaindegreeofdamagetotheinterestsofshareholders,inordertosolvethisproblem,AmericanLargeFirmratefirstlyadoptthestockoptionincentivemode,andquicklyexpandedtomoretheglobaleconomyofthedevelopedcountriesandregions,inobtaininggoodincentiveeffectbutalsoenhancethecompany'sperformance,sothattheequityincentivebecomestheworldlistingCorporationmostincentivemodeconcerned.Inthispaper,31December2012355companiesinChina'sgemrelateddataasthebasis,theimplementationofincentivetothestatusofthegrowthenterprisemarketoflistingCorporationequity,problemswereanalyzed,andputforwardsomesuggestionsonhowtoselectthereasonableequityincentivemodel,hopetoprovidesomereferencefordomesticlistingCorporation.Keywords:incentive;incentivemode;thegem目录TOC\o"1-3"\h\uHYPERLINK\l_Toc388AbstractPAGEREF_Toc3882HYPERLINK\l_Toc2489一、利泰纺织有限公司员工激励的现状PAGEREF_Toc24894HYPERLINK\l_Toc222731.1利泰纺织有限公司企业简介PAGEREF_Toc222734HYPERLINK\l_Toc265931.2员工激励现状PAGEREF_Toc265935HYPERLINK\l_Toc30161.2.1激励评价机制不公PAGEREF_Toc30165HYPERLINK\l_Toc67681.2.2激励措施形式单一PAGEREF_Toc67685HYPERLINK\l_Toc178111.2.3激励无差别化PAGEREF_Toc178115HYPERLINK\l_Toc11332二、利泰纺织有限公司员工激励存在问题PAGEREF_Toc113326HYPERLINK\l_Toc142262.1员工需求多元化，激励方式单一PAGEREF_Toc142266HYPERLINK\l_Toc124032.1.1企业对分配认识的误区PAGEREF_Toc124036HYPERLINK\l_Toc109102.1.2人才管理理念存在认识偏差PAGEREF_Toc109106HYPERLINK\l_Toc118132.2只注重物质激励二忽视精神激励PAGEREF_Toc118136HYPERLINK\l_Toc113062.2.1只是用物质利益对员工进行激励PAGEREF_Toc11306