一、国企面试与外企比较首先，在面试之前，外企总是让你等待更长时间，直到你望眼欲穿，顺利通过了多层筛选，几近绝望，才会收到面试告知。某些好外企，一般在面试之前，会安排一轮或者多轮笔试，笔试内容大多为文学、数学、逻辑、智力和实事。题量极大，且监考严格，在参与这种笔试之前，你最佳先复习一下古代名句，高中数学里面数列问题，再看看近来一种月实事新闻，然后弄清晰诸如“意大利总理是谁？”、“古巴首都在哪里？”、“什么是蓝筹股？”之类问题。最佳再看几本智力测验书，这样，通过笔试几率会比较大。尤其需要注意是，试卷上面字迹，一定要清晰美观，否则，阅卷试官法眼很也许就不会青睐于你了。就外企录取比率而言，通过笔试比通过面试难得多，假如你可以顺利通过一家优秀外企所有考验，可以说，你就是百里挑一，甚至千里挑一人才，这决不是耸人听闻。而在国企，只要人事经理认为你条件合格，告知你参与面试了，那么你就基本上成功了80%，也就是说，在国企，基本上参与面试5个人可以留下4个。同样比例，在外企，也许10个人只能留下1个，甚至1个都不留，宁缺勿滥也。第二，面试形式两者也大不相似。外企面试，形式多样，把戏繁多，我曾经参与过某些外企面试，有让我和竞争者辩论，有让我去仓库估算存货价值，有当场测试打字速度，更有让我说服面试官买下我一支钢笔，实在让人防不胜防。当然也有很大一部分仅限于头交流。而国企，一问一答形式几乎是1%。在外企，一般是一种面试官对一种应聘者，甚至一种面试官对多种应聘者，而在国企，一般是多种面试官对一种应聘者，让人应接不暇，顾此失彼。当然，外企面试官很有也许是老外，虽然不是老外，面试官也一般会用二分之一时间让你用英语和他交流，因此你英语语太差就意味着失败，而在国企面试中，基本遇不到讲英语场面，你一般话太差也不行。第三，面试中问题角度和难度不一样。外企问题，一般是"旁敲侧击”型，通过一种看似一般问题来考验你个人能力，举个例子，“你有什么缺陷？”假如你简朴回答诸如“粗心”、“交际能力不强”等等，那么我告诉你，完了，这个问题你得分是0。面试官其实对你缺陷不感爱好，他们只是但愿理解你通过什么措施克服缺陷，最佳，你可以展开说某些和问题无关东西。你假如不能听出面试问题潜台词，那么，宝贵面试机会就会被挥霍。而国企问题，可以说是“两个极端”型，他们开场问题一般是问你是不是独生子女，家里有几人，住在什么地方，喜欢干什么等等，然后急转直上，问你对业务知识理解多少，对某些业务问题怎样处理，尚有怎样把工作做更好等等，最简朴和高难度都会问到，你要做好思想准备。二、国企面试常见问题面试是求职者跟招聘单位第一次面对面交流。一般而言，什么事情第一次都很重要，面试也不例外。求职者在回答招聘方问题时，应掌握其中技巧进而可以有放矢地作答，这是应聘成功第一步。从这期开始，我们将分5次，系列刊登这些问题详解，但愿给应聘者一种参照。第一类：闯劲与热情成功企业均得力于敢做敢为、热情努力员工，有关闯劲与热情问题也因此而变得十分重要。应聘者工作能力和体现能力，都将在此类问题中体现出来。“闯劲”在这里指应聘者心、甘情愿地把自己技能与才能毫不保留地运用到工作中去。大企业都乐意吸纳相信自己工作能力且做事有条不紊人加盟，同样为企业可以全力投入人也会受到青睐。问题1:你为何认为自己有能力胜任这个工作？分析：这是一种经典无固定答案问题，给应聘者提供了一种机会，展示自己勇于接受挑战个性。主考官也可对应聘者动机和信心有所理解。错误回答：“我不太清晰，我做任何事都还可以。”“假如我能被录取，我也同意接受这份工作，我相信我会做得不错，我做事一直都挺成功。”评价：这些回答欠缺诸多内容。首先是语言苍白无力，像“不太清晰”、“还可以”这种字眼就缺乏那种挤进大企业闯劲；另一方面，对此前和应聘职位有关经历描述得太空泛；尚有，应聘者暗示自己有也许不接受此工作，这反应出应聘者缺乏热情。制胜回答：“与此前相比，这个工作是最适合我。”“数年来我一直从事此领域研究，并亲密地关注贵企业，以寻求在贵企业就职机会。你们所规定技能我都具有，因此我能胜任这一工作。一旦录取，我将全力以赴为之努力。”评价：这样回答就让人信服，由于应聘者展示了自己既拥有与此工作有关技能，又拥有与之有关知识。“全力以赴”这个词更印证了应聘者身上闯劲与热情。问题2：你最大优缺陷是什么，对你工作会有什么影响？分析：回答这个问题难点在于应聘者既不能把长处说得不像长处，又不能把缺陷说得过于严重。有一点应聘者应当牢记在心：从你回答中，主考官可以懂得你才能，也能理解你价值观和自我评价尺度。错误回答：“长处嘛，似乎没有什么尤其，不过我技术很棒。我缺陷是，假如一件事拖得时间太长，我会很没耐心。”评价：这个回答有一种最大毛病，就是没有回答问题前半部分，对后半部分回答也缺