PAGE\*MERGEFORMAT211146439利泰纺织有限公司员工激励问题研究摘要（已修改）随着公司所有权和经营权分离，所有者与管理者之间形成了委托——代理关系，管理者为了实现自身效用最大化，必然对股东权益有一定程度的损害，为了有效解决这一问题，美国大型公司率先采用了股权激励模式，并迅速扩大到全球经济较发达的国家和地区，在取得较好激励效果的同时也提升了公司的业绩，从而使股权激励成为目前世界各国上市公司最为关注的激励模式。本文主要从利泰公司存在的问题，及其原因，还有对策行了分析，并就如何选择合理的激励模式提出一些建议，希望对国内上市公司提供一些借鉴。关键词：激励；激励模式；管理者AbstractWiththeseparationofownershipandmanagement,principal--agentrelationshipbetweenownersandmanagers,managersinordertomaximizetheirown,theremustbeacertaindegreeofdamagetotheinterestsofshareholders,inordertosolvethisproblem,AmericanLargeFirmratefirstlyadoptthestockoptionincentivemode,andquicklyexpandedtomoretheglobaleconomyofthedevelopedcountriesandregions,inobtaininggoodincentiveeffectbutalsoenhancethecompany'sperformance,sothattheequityincentivebecomestheworldlistingCorporationmostincentivemodeconcerned.Inthispaper,31December2012355companiesinChina'sgemrelateddataasthebasis,theimplementationofincentivetothestatusofthegrowthenterprisemarketoflistingCorporationequity,problemswereanalyzed,andputforwardsomesuggestionsonhowtoselectthereasonableequityincentivemodel,hopetoprovidesomereferencefordomesticlistingCorporation.Keywords:incentive;incentivemode;thegem目录TOC\o"1-3"\h\uHYPERLINK\l_Toc3550AbstractPAGEREF_Toc35502HYPERLINK\l_Toc9301一、利泰纺织有限公司员工激励的现状PAGEREF_Toc93015HYPERLINK\l_Toc16014（一）利泰纺织有限公司企业简介PAGEREF_Toc160145HYPERLINK\l_Toc10229（二）员工激励现状PAGEREF_Toc102296HYPERLINK\l_Toc42841激励评价机制不公PAGEREF_Toc42846HYPERLINK\l_Toc163582激励措施形式单一PAGEREF_Toc163586HYPERLINK\l_Toc114213激励无差别化PAGEREF_Toc114216HYPERLINK\l_Toc5060二、利泰纺织有限公司员工激励存在问题PAGEREF_Toc50606HYPERLINK\l_Toc17048（一）员工需求多元化，激励方式单一PAGEREF_Toc170486HYPERLINK\l_Toc12051企业对分配认识的误区PAGEREF_Toc12056HYPERLINK\l_Toc82632人才管理理念存在认识偏差PAGEREF_Toc82637HYPERLINK\l_Toc32454（二）只注重物质激励二忽视精神激励PAGEREF_Toc324547HYPERLINK\l_Toc27761只是用物质利益对员工进行激励PAGEREF_Toc27767HYPERLINK\l_Toc323512物质利益满足不了员工需要PAGEREF_Toc323517HYPER