员工休假管理规章制度♦。外来人员出入管理规定国V员工休假管理规章制度（二）员工休假管理规章制度。目的第一条为保证本公司各项事业的正常运转和不断提高劳动生产率，根据国家有关规定并结合本公司的具体情况，特制定本办法。员工休假管理规章考勤第二条考勤内容1按公司规定上班时间未到岗者为迟到；2未到公司规定下班时间而提前离岗者为早退；3工作时间未经领导批准离开工作岗位者为擅离职守；4迟到、早退或擅离职守超过分钟，或未经准假而不到班者，均为旷工。第三条考勤须知：1对有迟到、早退、擅离职守现象的员工，应及时进行教育;属屡教不改的，给予适当的纪律处分;造成严重后果者，应追究其责任；2对旷工者，应责成其做出书面检讨，并按下表计扣工资，扣发当月各项奖金。旷工天以上，每增加天，加扣年终奖%;连续旷工天，或年内累计旷工超过天，或旷工虽未达到上述天数，但次数较多、情节严重的，均应作除名处理，如下表：第四条留职察看期间，只发岗位工资及各项补贴。员工休假管理规章请假方法公假经公司批准脱产参加会议、学习、出差、从事社会活动、工会活动均属公假;经公司指定或批准休养、参观、访问的人员，以及因工(公)负伤人员在医疗期间，根据实际情况核给公假；2调遣假：员工异地调动，有家属随迁的，不超过天;调往边远地区的，不超过天。员工单人赴调不超过天，赴调途中所需行程时间，按其实际需要核给，不计算假期。特区内调动一般不超过天。放置宫内节育器的，自手术之日起休息日，手术后日内不从事重体力劳动；经计划生育部门批准取宫内节育器的，休息日；输精管结扎的，休息日；输卵管结扎的，休息日；怀孕不满个月人工流产的，休息天;个月以上的，休息天。同时施行两种节育手术的，合并计算假期；如遇特殊情况需增加假期时，由医生确定。第六条病假：1员工因病或非因工(公)负伤，经公司指定的医疗单位证明确定不能坚持工作，可参考医生建议，根据实际情况核给予病假；2病假期间的待遇按国家劳动保险条例规定办理。病假天内不扣工资，天以上按(岗位工资+技能工资)天计扣工资；3长期病休人员，从病休时起，年内的任何时间累计超过个月(或个工作日)，从超过之日起，停发工资，改发疾病救济费；累计办法：每月以日为截止日期往前推个月，凡在这个月内病休累计达个月(或个工作日)时，从超过之日起停发工资，改发疾病救济费；4凡领取疾病救济费者，如病愈需要复工时，经医生证明，先行试复工个月。在试工期，又患病累计休息天以上者，停止试工，停发（病假）工资，发给疾病救济费。试复工期满，连续工作个月以上者，若再次患病，休息时间可重新累计计算。第七条事假：员工如因个人事务，必须亲自处理的，根据工作安排以及本人的实际需要酌情核给。请事假员工按（岗位工资+技能工资）天计扣工资。第八条探亲假：1员工结婚时，分居两地又不能在公休假日团聚的，每年可享受一次探望配偶假，假期为天；2未婚员工探望父母每年一次，假期为天;如因工作需要，当年无法安排的，可以年给假一次，假期为天；3已婚员工探望父母假，每年一次，假期为天；4员工有生身父母，又有养父母的，只能探望一方（以供养关系为主）；5大专院校分配来的毕业生以及新招合同工人，在实习、试用期间不能享受探亲假，满年后才能享受探亲假;外单位调进公司的员工要满半年才能享受探亲假；6员工配偶已离婚或死亡，尚未再婚的，按未婚员工待遇处理；员工配偶、父母均已死亡，又未重新结婚，且身边没有子女者，如有岁以下的未成年子女寄养在外地的，按未婚员工探亲假处理；7员工探亲假期不包括路程假，但包括公休假日和法定节假日，路程假根据实际需要核准；8员工探亲休假期间患病时，其病休天数仍作为享受探亲假计算，原规定的休假天数不能顺延;如果员工因患急病、重病而致假期期满后不能按期返回的，其延期返回的天数可根据具以上医疗单位的证明，按病假处理；9员工因各种原因在当年与配偶团聚个月以上的，不再享受一年次探亲假;10探亲假原则上不能分期使用，确因生产、工作需要分期使用的，经人事部批准，可分期使用，跨年度作废。路程假只给次，往返路费只报销次。员工休假管理规章年假1休假范围及条件：凡参加工作(不含借调人员、临时工和劳务工)满年以上的员工均实行休假规定，如下表：全国劳动模范、部省级劳动模范，不论参加工作年限的长短，均享受休假两周待遇;有突出贡献的，经企业领导批准可适当放宽工龄限制；2享受年休假的几项规定：按国家有关规定享受探亲假、婚丧假、生育假的员工，不影响享受年休假;全脱产学习满年的员工，不享受当年的年休假；累计学习满半年不满年的员工，可享受休假，其假期减半；病、事假累计超过个月或工伤假超过半年的员工，当年不再享受年休假。旷工天，当年不再享受年休假；受各类警告以上处分的员工，取