西部地区中小型企业人力资本投资不足的研究分析一．研究意义二．西部中小型企业人力资本投资的现状和问题分析三．西部中小型企业人力资本投资不足的原因四．西部中小企业人力资本投资的改进措施五．结论在我国已经有了很多的学者对这个现象进行了研究和分析，各个学者的观念也很多样，如有的认为中小企业观念落后，有的人认为中小企业的制度太陈旧，而还有的人认为管理水平低下或者融资相对较困难；其实这些确实也是中小企业的存在的问题，也从各个方面影响了中小企业的健康发展。但是在同样面对这些问题的那些发展起来的企业是怎么做到的呢，为什么他们可以生存下来呢，而另外的却被淘汰了呢，即使在同一个地域，同行也的一些中小型企业也存在同样的现象。在研究了这些生存的企业后，我们不难发现是什么使的他们生存并发展起来的，其实就是“人”，也就是人力资源。2．西部中小型企业人力资本投资的现状和问题分析（一）缺乏有效的统筹与谋划（二）缺乏专业的人力资源管理者（四）缺乏长效的激励机制（五）基础管理差三．西部中小型企业人力资本投资不足的原因（一）缺乏人力资源管理理论（二）人力资源管理的理念相对落后（三）人力资源管理手段的欠缺（四）对女性员工的人力资本投资不足（五）特殊阶段人力资本投资的不足（六）缺乏战略性的人力资本投资（七）人力资本流失给人力资本投资带来的风险（八）员工医疗保险投资带来的风险4．西部中小企业人力资本投资的改进措施1.把握宏观方向，避免盲目投资2.政策配合，引进人才3.加强女性员工的人力资本投资4.教育问题优先解决5.降低人力资本投资的风险（二）企业方面的措施从本质上来说，人力资本与物力资本投资都是一样的，都属于生产性的投资。在当代我国市场经济的发展条件下，西部地区中小型企业在人力资本的投资的租用将会远远地大于物理资本投资的作用，并且将渐渐成为促进经济增长和实现经济发展的主要动力和根本源泉。从西部经济的发展状况来看，人力资本作为不可或缺的生产要素，却对经济增长的贡献不高。因此，在西部中小型企业来说，加大人力资本的投资尤其是对员工的教育投资程度，将对西部中小型企业的发展有着十分重要的意义。本文仔细研究了我国西部地区的中小型企业的发展状况，并在此基础上分析了企业在人力资本投资上存在的问题以及产生这些问题的原因，并针对这些问题提出了改进的措施方法，这对于西部地区的中小型企业的发展是非常具有实际意义的。谢谢！