足疗店规章制度为维护本店正常的经营活动和工作秩序，为规范员工，严明纪律，奖励先进，鞭策落后，特制定各项规章制度和工作流程：对员工的奖惩方法实行精神鼓励和思想教育为主，经济奖励和扣分罚款为辅的原则。一、奖励和惩戒制度奖励办法分为：口头表扬、通报表扬、加分奖励（1分等同现金10元）、加薪晋级。l、工作勤奋，足月工作不休息，且不存休，无事假病假、无迟到早退、无旷工脱岗等，将获得全勤奖。（加10分）2、技师努力工作，成绩突出，个人月度流水业绩第一（保底期技师流水提成应超过保底工资）。（加5分）3、技师优质服务受到顾客称赞，个人月度点加钟第一（点加钟数应超过点加钟任务数）。（加5分）4、爱岗敬业，工作、学习积极主动，具有强烈的团队意识和奉献精神。（口头表扬—通报表扬—加5分）5、吃苦耐劳、工作努力、学习勤奋、品行端正、作风正派、严守公司各项规章制度，敢于揭发和制止其他员工违纪行为。（口头表扬一通报表扬一加5分）6、在公司经营管理，营销策划，绩效增长方而提出合理化建议被公司采纳，对授权参与或交办的重大工作或特殊任务能准时圆满地完成。（加5分一加20分一加薪晋级）恁戒办法分为：口头警告、批评教育、通报批评、扣分罚款（1分等同现金10元）、停岗停薪、辞退。1、因工作疏忽，个人过失，造成公司物品破损的，由员工自己按原价赔付损失。2、因玩忽职守，违反工作流程，造成顾客跑单，或买错单的，由员工自己赔付造成的损失，另对该员工追责，处于扣5分的处罚。3、违反公司各项规章制度，岗位职责、工作流程、服务流程、技术流程的，视情节轻重程度处以：口头警告、批评教育、通报批评、扣分罚款（1分等同现金10元）、停岗停薪、辞退的处罚。二、聘用、辞职和辞退制度1、新入职员工应填写入职表，递交l张一寸免冠照片，1张身份证复印件，出示身份证原件。2、新员工试用期为3天-30天（熟练工最低3天，学员工最高30天），本公司将根据新员工这个时期的工作表现决定留用与否。3、新员工在试用期将由公司进行各项工作培训和业务考核，新员工应在30天内完成公司的规章制度、设施设备、项目价格、服务流程、技术手法、产品知识等考核内容。4、试用期问管理人员会随时评估新员工的考核成绩和工作表现，如果新员工的考核成绩和工作表现被评估为良好以上，试用期即可提前结束。5、员工如果因故不能继续在公司工作的，有向公司提出辞职的权力。但辞职应在工作满6个月后（学员应在工作满1年后），并提前30天以书面形式递交辞职中请书。辞职程序为：(1)、递交辞职申请书。(2)、管理人员进行谈话。(3)、移交工作及工作资料。(4)、填写离职表。(5)、归还公司的财物。(6)、结算工资。6、员工对所从事的工作不能胜任者，下列(1)一(3)条，公司有辞退的权力。(1)、在试用期内经公司考察不符合录用条什，或经3次岗前培训后考核，成绩仍不合格。(2)、精神或机能发生障碍，身体虚弱、残疾等原因，公司认为不能再从事所在岗位的工作。(3)、对所从事的工作，虽无过失，但不能胜任，经调换岗位仍不能胜任。7、公司对违纪员工，经劝告、警告、教育不改者，有辞退的权力。违反下列(1)一(6)条制度的，处以扣20分一辞退的处罚；因违反下列(1)一(6)被辞退者，不发工资，不退培训保证金，并追究该员工责任。(1)、连续迟到6次或3个月内累计迟到12次。连续旷工3日或3个月内累计旷工6日。(2)、拒不服从领导工作安排，任务分配等正常管理，直接和管理人员发生冲突。(3)、与顾客发生顶撞、争执、辱骂、打架等行为，至使公司形象蒙受损失。(4)、无故拒钟、罢工、严重怠工，或散布流言，造谣生事，破坏公司正常的工作秩序和服务秩序。(5)、不按规定，擅自离职，或以事假或病假等借口为其他单位工作。(6)、品行不端，作风败坏：或触犯国家法令法规，如偷盗财物、拾物不交等行为。三、工资、考勤、请假和休假制度1、公司每月15日发放上一自然月的工资。2、公司将从员工第一个月的工资中扣除工服押金300元。（根据部门不同调整）从入住宿舍员工每月的工资中扣除宿舍水电费（根据当月费用计算），从违纪员工的工资中扣除罚款费，从个人过失造成物品破损员工工资中扣除相应破损费。3、公司实行自行打卡考勤制度。员工自行打卡上下班，对于不打卡员工，轻者按忘打卡处罚，重者按照迟到，早退或旷工处罚。4、员工上下班时问以打卡牌上时问为准，迟到或早退30分钟以内扣1分；30分钟以上1个小时以内扣2分；1个小时以上2个小时以内扣3分；2个小时以上4个小时内I扣5分；迟到4个小时以上按旷工1天处理，旷工l天扣25分。5、上班时间因公或因私离店的，应向领导或指定人员报告或申请，得到批准后方可离店，回店后，应再次阳领导或指定人员