浙江华坤建筑设计院有限公司质量管理手册一、公司员工手册1、公司管理大纲为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司的发展壮大，提高经济效益，特制订本管理条例。（1）、公司全体员工应遵守国纪国法，遵守公司的规章制度和各项决定、规定、纪律。（2）、公司要求，提倡员工爱护公司财产、设备，禁止任何部门，个人侵占、破坏公司财产。（3）、公司倡导员工团结互动，互相尊重、发扬集体合作和创造竟业精神，禁止任何部门、个人为小集体或个人利益而损害公司利益或破坏公司发展。（4）、公司员工应自觉维护公司形象，禁止部门、个人做出有损公司形象、声誉事件。（5）、公司鼓励、欢迎员工就公司事物发展提出合理化建议。（6）、公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，提倡良好的工作风气，提高工作效率，反对办事拖拖拉拉，不负责的工作态度。（7）、“按劳取酬”“多劳多得”是公司劳动分配原则。（8）、提倡节约，反对铺张浪费，降低消耗、增加收益。2、员工守则（1）、遵纪守法、忠于职守。（2）、维护公司声誉，保护公司利益。（3）、服从领导、关心下属、团结互助。（4）、爱护公物、节约开支、杜绝浪费。（5）、讲究卫生、保持工作环境整洁。（6）、努力学习、积极进取、勇于开拓、创新。3、试用新员工正常情况下都要通过1个月的试用期。试用期后仍然被公司雇用，才算成功通过试用并自动成为公司合同期员工。在试用期内，双方必须有为期一天的终止考察期。雇用关系如在这期间被终止，将不会进一步聘用。整个试用期间，新员工由公司决定支付法定假日薪水，薪水按天计算，没有其它任何福利。成功通过试用后，这些权益将从正式聘用日算起。根据员工的表现公司有权延长适用期，用书面形式通知本人。在试用期延长期间，所有条款和规定自动保持试用期条件。如试用期内被认为不完全合格，公司有权保留调整薪水的权力。4、聘用员工的聘用通过聘用书形式，包括职位、开始时间、月薪和特殊条款。5、办公时间周一至周五正常办公时间从早上8：30—下午5：00，一个小时的午餐时间性为中午11：30—12：30。公司保证员工的工作午餐，不另行增加费用。为保持业务的正常进行和员工希望的专业水平、保持规律的工作时间，在公共办公时间到达办公室应遵循自动签到。滥用这一系统的个人将处以扣除一个月奖金及当月工资的惩罚并作为违规而被解雇。6、劳动纪律（1）、遵守公司规定的作息时间，按时上、下班，工作时间不大声喧哗、不串岗闲谈，不做与工作无关的事。（2）、上、下班实行考勤制度。（3）、凡迟到2小时以上者（包括2小时，无正当理由）作事假半天处理，无故不请假者，按缺勤处理。（4）、遵守公司规定的请假制度，凡请假者一律经公司经理同意，或受经理委托有权签字的人同意。（5）、凡请假者必须凭事假条经有关领导签字批准后交行政总务处。（6）、病假需交医院出示的病假条，经有关领导审核签字后交行政总务处，口头病假一律无效，作事假论处。（7）、工作时间需外出联系工作，均需填写外出通知单，交行政总务处统一考勤。（8）、每天按公司排定的人员，做好值日工作，值日包括办公场所的卫生检查，下班时电路、设备、消防、门窗等安全巡逻，并做好值日记录。（9）、当年事假超过30天以上，病假超过二个月以上，以及矿工等情况，均按国家有关规定执行。（10）、凡出勤率低、又矿工现象，工作态度差等类似情况者经研究公司有权取消其年度考试及正常职称晋升资格。（11）、产假、婚假、表假、探亲假等均按有关国家规定执行。7、薪水本公司行政人员采取年薪制，设计人员采取岗位工资及目标奖励制，工资及奖励办法见细则。薪水按月支付。有必要支付部分日薪水时，计算日工资按一年365天计算，按每个月的实际天数计算。8、奖金根据公司的营利情况，行政人员聘用超过12个月后公司按业绩考评结果，由公司制定年终奖金政策，会在春节增发奖金作为奖励。设计人员奖金参照设计项目奖励细则。而每年年终，公司将评选出杰出贡献员工、模范员工、并给予特殊奖励。9加班根据工作需要，本公司可要求员工加班。10、个人档案在最初面试时须提出应聘申请。每个员工在开始聘用时，需向总务处行政管理人员提供以下信息。（1）、身份证复印件（2）、家庭住址、联系方式、电话、传呼、手机（3）、学历证书、资格证书复印件（4）、遇紧急事件时可联系到的亲属的电话号码上面的信息保存在个人档案中，若地址、电话、婚姻状况变动及取得任何资格证书都要通知行政管理人员。11、假期除法定假日以外，员工没有其它假期。12、业绩考评业绩考评和逆向评价将在每年1月份进行，公司将根据考评结果，调整工作岗位，评选出杰出贡献员工、模范员工。在考