人力资源人才任留引言弗隆的期望理论亚当斯的公平理论马斯洛的人类需求理论中国企业员工需求的排序赫茨伯格的双因素理论麦格莱伦的成就需求理论成就主导型的特点权力主导型的特点友谊主导型的特点人力资源人才任留旧的激励机制新的激励机制激励机制的运营模式激励机制的运营模式企业的薪酬系统的内容-经济性企业的薪酬系统的内容-非经济性人力资源人才任留制度留人—没有规矩不成方圆福利留人—钱用在刀刃上事业留人—工作是快乐的企业文化留人—家的感觉真好感情留人—得人心者得天下人力资源人才任留淘汰管理—不是所有人都值得留有效的建立淘汰机制企业淘汰员工的方法员工离职的征兆员工离职包括的内容离职面试的目地淘汰的几个原则