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劳动用工管理规章制度劳动用工管理规章制度(精选19篇)在现在社会,越来越多人会去使用制度,制度泛指以规则或运作模式,规范个体行动的一种社会结构。大家知道制度的格式吗?下面是小编整理的劳动用工管理规章制度,仅供参考,希望能够帮助到大家。劳动用工管理规章制度1(1)保持良好的精神状态、彬彬有礼、高效敏捷;(2)衣着整洁、大方得体、保持良好的仪容仪表;(3)工作区域保持良好端正的.坐姿与站姿,无不雅姿态;(4)女性员工不得穿拖鞋、超短裙、露脐露背装、迷你短裤、过于暴露的吊带裙和无吊带低胸裙装;(5)男性员工不得穿拖鞋、背心、汗衫;(6)头发应梳理整齐。男员工头发不应遮住耳朵,长过衣领,不准留胡子。(7)接听电话应规范、简洁、用语礼貌,树立公司良好形象,给客户留下良好印象;(8)接听电话的标准用语为“您好,某某公司”;(9)来电尽量在三声之内接听,通话完毕,道别后待对方挂断之后方可挂机;(10)办公区域内接听、拨打电话尽量控制音量,并注意语气文明,以免影响他人;(11)接听重要电话时,养成电话纪录的习惯;(12)同事不在时,代为接听工作电话,做好记录并及时转告;(13)严禁利用公司电话聊天、煲电话粥;(14)没按标准接听电话,每次扣1分;(15)随时保持工作区域的整洁,井然有序,物品摆放整齐。(16)工作结束后整理好桌面,将各类资料放入文件柜,妥善保管;(17)下班时要关好门窗,随手关好自己所辖范围的电脑、打印机、复印机、饮水机等设备并切断电源;(18)保持工作区域内的安静无噪音,做到“三轻”――走路轻、说话轻、操作轻。(19)工作区域内不可做任何与工作无关的事以及会见、留宿亲友。(20)非工作要事,员工不得相互串岗、脱岗、打私人电话。(21)任何员工在公共区域内若发现废纸、脏物,都必须立即清理干净。(22)不可在公司内擅自贴标、涂改、搬移公司财物。保护公司的财产安全是每位员工应尽的职责。(23)上班后不允许吃早餐,化妆,需尽快进入工作状态。劳动用工管理规章制度2总则本《劳动保障规章制度》之主要目的,在使各员工能够清楚了解公司之有关规则、行政制度及员工应有之权利,能在工作上获得更完善的合作和了解。一、劳动合同1、自用工之日起,新员工即与公司建立劳动关系;人力资源部并按有关法规于指定时间内与新员工订立书面劳动合同。2、劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。3、公司会根据需要为新入职的员工订立不同期限的劳动合同。二、试用期1、公司会根据劳动合同的期限长短,按照有关规定为新聘员工约定试用期。2、试用期内工资按照《员工薪资待遇签核单》计算工资。三、正式员工1、在试用期内工作表现良好之员工,将于试用期满后获公司书面通知成为正式员工。2、在试用期内工作表现优秀之员工,可提前转正为正式员工。四、退休1、员工应在达到国家规定的退休年龄届满时退休。2、公司会考虑按其它合约形式,重新聘用已届退休年龄之员工。惟重行聘用之合约须每年检讨。五、工作时间1、员工根据劳动合同约定,有责任了解自己的工作时间,必须遵守所在部门或区域的作息时间限制。未经许可,不可在工作时间擅离工作岗位。2、公司根据国家规定实行八小时工作制。员工每周工作40小时。3、在需要连续生产的时候,个别部门实行轮班作息时间制。员工应该服从部门的合理轮班安排,配合生产需要;一切未经批准的非法调班均视作为旷工。六、超时工作1、所有员工在工作时间内应努力不断提高工作效率,尽量在正常工作时间内完成所分配的工作。2、若因生产,工作或紧急事件需要时,公司将合理地安排员工有偿加班。3、被安排加班的员工,除特殊事由外,应积极配合公司安排。4、员工加班,公司有权根据劳动法规选择以1:1补休假或支付加班工资的方式,补偿加班的员工。5、加班工资不应该视为工作表现的奖偿。6、以下情况不视为加班:(1)参加公司、政府或自愿参加的活动及会议;(2)参加公司内部、外部组织的或自愿参加的培训及学习;(3)适逢公休日出差,并且在出差地未有参与工作的员工;(4)在规定的工作时间内,没有按要求完成职现范围以内的工作而自愿意延长工作时间的;(5)未经申请或未获主管正式批准之超时工作。七、发薪日期及方法1、工资计算期间按每一历月计算,即每月第1天到当月最后1天为一计算月。2、当月工资在下月指定工作日进入到员工个人帐户。3、在黄金周的月份(如五一、国庆、春节等)新进和离职员工的工作天数统一按调整休息日前的实际工作天数计算。八、劳动合同的解除和终止1、动合同的解除:(1)根据《劳动合同法》员工在试用期内提出解除劳动合同,须提前三日通知公司;员工在试用期后提出解除劳动合同,须提前三十日以书面形式通知公司。(2)员工有下列情形之一的,公司将根据《劳动合同法》解除该员工的劳动合同:①在试用期间被证明不符合录用条件的②严