南京理工大学紫金学院毕业设计(论文)前期工作材料学生姓名:学号：院：经济管理院专业:人力资源管理设计(论文)题目:指导教师:方荃副教授材料目录序号名称数量备注1毕业设计(论文)选题、审题表1√2毕业设计(论文)任务书1√3毕业设计(论文)开题报告〔含文献综述〕1√4毕业设计(论文)外文资料翻译〔含原文〕1√5毕业设计（论文）中期检查表1√2016年10月注：毕业设计（论文）中期检查工作结束后，请将该封面与目录中各材料合订成册，并统一存放在学生“毕业设计（论文）资料袋”中（打印件一律用A4纸型）。南京理工大学紫金学院本科生毕业设计（论文）选题、审题表院：经济管理学院专业：人力资源管理指导教师姓名方荃专业技术职务副教授课题名称适用专业人力资源管理课题性质ABCDE课题来源ABCD课题预计工作量大小大适中小课题预计难易程度难适中易备注:课题简介本课题的任务主要是研究心理测评在公司员工招聘与配置中的应用。通过调查问卷并结合所学知识分析公司在员工招聘和配置中存在的问题，并与心理测评应用后公司的招聘与配置状况进行对比，从而得出心理测评的方法在员工招聘与配置中的作用。把心理测评与员工招聘配置结合，以达到对本专业的知识、方法等进一步的理解与运用，提高自身发现问题、分析问题、解决问题的能力。课题应完成的任务和对学生的要求1）阐述心理测评中可以应用于员工招聘的相关理论；2）选取有代表性的公司，通过问卷调查法了解企业目前在员工招聘与配置中的问题，收集资料了解公司对于员工职业倾向职业性格的要求；3）提出心理测评对公司员工招聘和配置过程优化影响的研究假设与关系模型；4）围绕着课题任务，提出结构合理、层次分明、系统性强的论文提纲，并辅以大量的数据与实证分析加以阐述。所在专业审定意见：专业负责人(签名)：2016年11月5日注：本课题由同学选定，学号：注：1．该表由指导教师填写，经所在专业负责人签名后生效，作为该专业学生毕业设计（论文）选题使用；2．有关内容的填写见背面的填表说明，并在表中相应栏内打“√”；3．课题一旦被学生选定，此表须放在学生“毕业设计（论文）资料袋”中存档。填表说明1．该表的填写只针对1名学生做毕业设计（论文）时选择使用，如同一课题由2名及2名以上同学选择，应在申报课题的名称上加以区别（加副标题），并且在“设计（论文）要求”一栏中说明。2．“课题性质”一栏：A．产品设计；B．工程技术研究；C．软件开发；D．研究论文或调研报告；E．其它。3．“课题来源”一栏：A．自然（社会）科学基金与省（部）、市级以上科研课题；B．企、事业单位委托课题；C．院、系级基金课题；D．自拟课题。4．“课题简介”一栏：主要指该课题的背景介绍、理论意义或实用价值。南京理工大学紫金学院毕业设计（论文）任务书院:经济管理学院专业：人力资源管理学生姓名：学号：设计(论文)题目：应用研究起迄日期:2016年10月25日~2017年6月10日设计(论文)地点:南京理工大学紫金学院指导教师:方荃专业负责人:孙晓燕发任务书日期:2016年11月10日任务书填写要求1．毕业设计（论文）任务书由指导教师根据各课题的具体情况填写，经学生所在专业的负责人审查、系领导签字后生效。此任务书应在毕业设计（论文）开始前一周内填好并发给学生；2．任务书内容必须用黑墨水笔工整书写或按教务处统一设计的电子文档标准格式（可从教务处网页上下载）打印，不得随便涂改或潦草书写，禁止打印在其它纸上后剪贴；3．任务书内填写的内容，必须和学生毕业设计（论文）完成的情况相一致，若有变更，应当经过所在专业及系主管领导审批后方可重新填写；4．任务书内有关“系”、“专业”等名称的填写，应写中文全称，不能写数字代码。学生的“学号”要写全号；5．任务书内“主要参考文献”的填写，应按照国标GB7714—2005《文后参考文献著录规则》的要求书写，不能有随意性；6．有关年月日等日期的填写，应当按照国标GB/T7408—2005《数据元和交换格式、信息交换、日期和时间表示法》规定的要求，一律用阿拉伯数字书写。如“2008年3月15日”或“2008-03-15”。毕业设计（论文）任务书1．本毕业设计（论文）课题应达到的目的：通过对A公司员工招聘与配置的现状分析，找出人事部门在员工招聘配置过程中存在的问题，利用心理测评中职业性格测试、能力倾向测试等方法，根据A公司对员工职位的要求，优化员工招聘的过程，提高员工与岗位的匹配度，减少因招聘过程的偏差导致的用工成本的提高。把心理测评的技术真正系统的