劳动纪律管理规章制度在现在的社会生活中，越来越多人会去使用制度，好的制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。相信很多朋友都对拟定制度感到非常苦恼吧，以下是小编整理的劳动纪律管理规章制度，欢迎阅读与收藏。劳动纪律管理规章制度1第一条为了保证我院各种规章制度、管理办法的有效落实，进一步加强稽查队伍建设，调动稽查人员的工作积极性，提高稽查工作的质量和效率，充分发挥稽查的职能作用，特制定本办法。第二条休养院综合办公室为稽查考核的主管部门。履行稽查考核职责的人员有：值班经理、公司部门以上管理人员、综合办公室人事主管及指定人员。第二章考核内容第三条员工的`仪容仪表、出勤、履职情况第四条劳动纪律、规章制度的落实情况第三章稽查考核实施办法第五条由稽查人员对各部门的劳动纪律、规章制度的落实情况定时或不定时的进行检查、监督、考核。各部门要积极支持稽查考核人员的工作，各部门领导应高度重视劳动纪律、规章制度的落实等管理工作，认真及时查处本部门员工中违反劳动纪律、规章制度的现象以维护其严肃性。因失察、拖延、推诿致使本部门违反劳动纪律的问题得不到及时纠正和处理，并被其他稽查人员查处或员工举报的，将追究主管经理的责任(每次扣0.05分)。第六条凡值班经理稽查、考核出员工违纪、违规事实，而部门经理未发现的，部门经理承担连带责任（每次0.05分）。第七条凡稽查主管部门稽查人员稽查、考核出的违纪、违规问题，而值班经理未发现的，值班经理要承担渎职责任(每次扣0.05分)。第八条凡院领导发现的违纪、违规问题，稽查主管部门人员未发现的，稽查主管部门人员承担渎职责任（每次扣0.05分）。第九条由其他员工举报，部门未发现和处理，对于相应领导也要承担连带责任(每次扣0.05分)。第十条在稽查、考核过程中，必须坚持严肃认真、实事求是的原则，不允许徇私舞弊，弄虚作假，否则应严肃处理（每发现一次，责任人扣0.15分）。第十一条考核结果具有的效力：1、与稽查人员的绩效工资挂钩；2、决定对员工的奖励与惩罚；第四章奖励与处罚第十二条对于稽查人员失职，第一次给予警告处分，第二次给予严重警告，第三次给予50-100元罚款，同时每次扣除考核成绩0.1分。第十三条年终考核，稽查人员综合考核成绩优秀者，按绩效管理办法，给予其一定的奖励。劳动纪律管理规章制度2一、为严肃公司纪律，规范员工日常工作行为，制定劳动纪律管理规章制度，以下简称本制度。二、员工除遵守本条例外，还应主动遵守xxx有限责任公司员工守则以下简称守则，违反守则相关规定的，根据情节轻重比照本制度给予处罚。三、处罚分类：本公司员工的惩处分为“解除劳动合同”、“记大过”、“记过”、“警告”。四、员工具有下列情况之一者，属严重违反劳动纪律，应予以“解除劳动合同”处分1.假借、滥用权力营私舞弊或者利用职权吃、拿、卡、要者。2.盗窃公司财物，或挪用公款，或故意毁损公物者。3.有危及或威胁他人人身安全行为的。4.擅自在外兼职影响本职工作或者利用公司财、物为兼职工作提供便利的。5.泄漏公司机密或泄露本岗位规定应当保守的工作秘密的。6.品行不端，严重损及公司信誉或者其他直接导致公司在新闻媒体出现负面报道的.。7.伪造公司印鉴、管理人员签字或有其他弄虚作假行为的。8.故意为自己或他人设置工作障碍导致工作无法正常开展的。9.与客户直接接触的岗位工作人员对待客户态度恶劣，辱骂客户或与客户发生肢体冲突的。10.严重渎职给公司造成重大损失或多次(两次以上含两次)严重渎职的。11.月份内迟到或早退5次(含5次)以上者。12.顶替签到或打卡者(本人及顶替者)。13.连续旷工3个工作日、三个月旷工累计达5个工作日或六个月旷工累计达8个工作日者。14.不能胜任本职工作又拒绝公司培训或岗位调整的。15.严重违反本岗位工作规程造成严重后果或重大损失或多次违反本岗位工作规程的。16.严重违抗上级主管的合理指令或工作不当又拒绝上级主管的批评的。17.设计人员“做私单”，或相关监督、管理类人员发现设计人员“做私单”隐瞒不报的。18.其他在相应岗位合同或岗位责任说明中列明属于严重违纪或严重违反规章制度的行为。五、员工有下列情况之一者，属于违反劳动纪律，予以“记大过”处分1.管理人员对所属人员明知舞弊有据，而予以隐瞒庇护或不为举报者。2.故意浪费公司财物或办事疏忽使公司受较大损者。3.故意违抗上级主管的合理指令但情节较轻者。4.泄漏机密或虚报事实但情节轻微者。5.品行不端有损公司声誉者。6.在工作场所酗酒滋事，影响秩序者。7.六个月内旷工或请假未获批准擅自休假累计3个工作日以上者。8.有探听与本职岗位职权无关公司机密的行为的。9.监督、管理人员对所监督、管理的对象违纪或违反公司其他规章制度的行为隐瞒不报的。10.客户服务人员因工作态度问题被客户投诉经查证属实的。11.工作疏忽