酒吧营销规章制度规章制度的含义规章制度是指用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。也称为内部劳动规则，是企业内部的“法律”。规章制度内容广泛，包括了用人单位经营管理的各个方面。根据1997年11月劳动部颁发的《劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知》，规章制度主要包括：劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩，以及其他劳动管理规定。用人单位制定规章制度，要严格执行国家法律、法规的规定，保障劳动者的劳动权利，督促劳动者履行劳动义务。制定规章制度应当体现权利与义务一致、奖励与惩罚结合，不得违反法律、法规的规定。否则，就会受到法律的制裁。本法第七十九条规定：“用人单位制度的直接劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。”酒吧营销规章制度在社会发展不断提速的今天，制度使用的情况越来越多，制度就是在人类社会当中人们行为的准则。什么样的制度才是有效的呢？下面是小编帮大家整理的酒吧营销规章制度，希望能够帮助到大家。酒吧营销规章制度1一、员工奖励1.奖励形式口头表扬、通报表扬、颁发奖品与奖金、授予优秀员工称号、晋升工资2.奖励行为1、拾金不昧，为酒吧赢得声誉2、维护酒吧正常秩序，揭发、检举坏人坏事3、工作中坚持原则，秉公办事，廉洁奉公4、积极参加培训并获得优异成绩5、全月出满勤，表现积极6、为顾客提供优质服务，工作积极，认真负责，受到顾客表扬7、发现事故苗头，及时采取措施，防止重大事故发生8、严格控制开支，节约费用，成绩显著9、为酒吧的发展提出合理化建议，实施后有显著成效10、在其他方面有突出贡献二、员工纪律处分1.口头警告（1）上班迟到、早退（2）上班时仪容仪表不整，如头发散乱、手插口袋、倚靠墙壁、佩戴除婚戒之外的饰物、浓妆艳抹、衣冠不整上班等。（3）与顾客交谈有不礼貌的行为举止，如在顾客面前梳头、打呵欠、伸懒腰、吹口哨、剪指甲等。（4）上班时打私人电话或私自会客。（5）上班时间吃零食、看报纸、聊天等。（6）在酒吧内粗言秽语、高声喧哗、争吵或嬉戏。（7）工作时服务效率差，工作粗心。（8）在非吸烟区吸烟。2.书面警告（1）一个月内迟到、早退三次（2）工作不认真，纪律松懈，工作时间做与工作无关的事情。（3）不服从酒吧管理者的管理。（4）与顾客发生争执或对顾客不礼貌。（5）工作疏忽。使酒吧财产或经营受到损失。（6）擅自翻动顾客物品。（7）出示假病假条。（8）未经同意擅自调班、调休。（9）严重违反酒吧管理制度。（10）擅离岗位。（11）工作时间打瞌睡。（12）泄露酒吧商业秘密。（13）工作时间喝酒或酒后上班。（14）对可能发生的.事故不汇报或隐瞒。（15）违反卫生安全条例与酒吧卫生安全管理制度。（16）未经批准在自己的更衣柜内存放酒吧、顾客或其他员工财物。3.严重警告（1）一个月内连续旷工三天。（2）未经许可擅自将酒吧财产移到别处。（3）拒不接受调查。（4）损坏顾客与酒吧财产。（5）设备管理不善，造成酒吧严重损失。（6）违反安全防火规范，造成事故隐患。（7）利用岗位便利谋取私利。（8）向顾客索取财物、小费等。（9）偷盗物品，伪造单据，与顾客串谋损害酒吧利益。4.开除或辞退（1）服务态度恶劣，受到顾客书面投诉并经调查属实。（2）偷窃酒吧、顾客或同事财物。（3）涂改、假造单据。（4）搬弄是非，诽谤他人，影响团结。（5）故意破坏酒吧设备设施。（6）在酒吧内销售私人物品。（7）在酒吧内有损害酒吧形象的言行举止。（8）经常违反酒吧规定，屡教不改者。（9）触犯《治安管理处罚法》及国家任何法律。备注：口头警告一次扣50元，书面警告一次扣100元，严重警告一次扣200元。以上罗列种种行为仅为举例，过失行为不局限于以上所列条款。酒吧营销规章制度2一、营销经理岗位职责及工作流程有优良的思想品质，良好的职业道德和业务技能。忠于职守，尊重上级，团结同事，有责任心和上进心，以殷勤礼貌，迅速主动的工作态度为顾客服务。满足营业时间内所有客人的服务要求提供优质高效的服务，给酒吧树立良好的企业形象，处理投诉以及老客人的巩固，新客户群体的开拓，场内气氛烘托和强烈的拼台促销意识。1.营销经理上、下班需打卡。上班打卡时间：19：30以前，下班打卡时间：01：00以后。2.营销经理19:30准时开班前会，视情况开下班会，开会统一点名。3.19:30进行班前例会，会后跟进客人联系工作，打电话问候或短信祝福。4.营销经理应在营业中巩固好自己的客户的同时，积极的发展新客源，认真接待场内散客.5.营销经理不得恶意抢客，一经发现严厉处罚。6.赠送不得在非自己订台的台位之上重复赠送。7.中途配合客服经理、服务员对客人进行酒水再次消费。二、