PAGE\*MERGEFORMAT41目录第一章入职程序…………………………………………（1）第二章劳动合同…………………………………………（3）第三章礼仪与考勤………………………………………（6）第四章薪酬与制度………………………………………（8）第五章福利与假期………………………………………（11）第六章纪律与奖惩………………………………………（16）第七章培训﹑考核与发展………………………………（23）第八章沟通与申诉………………………………………（26）第九章健康与安全………………………………………（28）第十章职务行为准则……………………………………（30）第十一章离职……………………………………………（33）第十二章质量管理过程和控制要点……………………（35）入职程序1.1应聘人员需通过各用人部门的甄选录用程序后(主要包括面试和笔试)方可录用。大学毕业生接收和调入干部需按我公司《关于对我公司拟接收大学毕业生和拟调入干部实行考试制度的通知》有关规定执行。1.2应聘人员面试、笔试及体检合格后，按照录取通知确定的日期、地点、亲自办理报到手续，并应缴验下列证件；1.2.1本人最近一寸证件照片四张；1.2.2指定机构出具的近期体检报告；1.2.3身份证、学历证明(毕业证书、学位证书)、婚姻状况证明、计划生育证明(独生子女证或流动人员计划生育证明)、职称证书、执业资格证(正本核对后发还，复印件留存)、居住证(非深户人员提供)；1.2.4前服务单位离职证明。1.3员工应该提供真实有效的个人资料，如有虚假，构成欺诈行为的，一经发现，公司有权立即解除劳动合同，并不给予任何经济补偿。个人资料一旦有所变化(包括户籍、住址、联系电话等)应及时到人力资源部门申报变更，以确保与个人有关的各项权益。1.4未于通知时间、地点按时办理报到手续者，视为拒绝接受本公司聘用，该通知则失其效力。1.5员工试用1.5.1员工在正式聘用之前，一律实行试用。1.5.2劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月:劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不超过两个月:三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。1.5.3试用期工资为本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。1.5.4试用期满，工作表现合格的，予以正式聘用；凡不符合公司录用要求的，公司可解除聘用关系。1.5.5在试用期内辞职者，须提前至少三天向部门主管及人力资源部提出申请。1.5.6试用期满合格的技术人员，由所在单位建立技术档案，在人力资源部门备案后，方可在设计文件(图纸及相关材料)上签字。1.5.7公司所属各经济独立核算单位之间的人员内部流动不再约定试用期。1.6有下列情形之一者，不得聘用为我公司员工；1.6.1曾经被我公司开除或未经核准而擅自离职者:1.6.2被剥夺公民权利者:1.6.3通缉在案未撤销者:1.6.4受有期徒刑之宣告，尚未结案者:1.6.5拒绝身体健康检查或经指定医院体检与劳动条件有关系的不合格者;1.6.6未能出示原工作单位解聘证明者:l.6.7患有精神病或严重传染病或吸用毒品者:1.6.8因超生被计生条例处理未满五年者:1.6.9未满16周岁者:1.6.10政府法律法规规定的其他情形者。第二章劳动合同2.1为确立企业与员工的劳动关系，明确双方的权利与义务，我公司实行全员劳动合同制管理。全员劳动合同制管理以国家颁布的《劳动法》、《劳动合同法》和深圳市相关劳动法规为依据，本条例未提及事项均遵照上述各项法规执行。2.2劳动关系自用工之日起建立，并应在一个月内办理劳动合同签订手续。2.3我公司劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限劳动合同三种。2.4有下列情形之一者，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应签订无固定期限劳动合同:2.4.1连续在我公司工作满十年者:2.4.2总院实行改制重新签订劳动合同时，在公司连续工作满十年且距退休年龄不足十年者:2.4.3连续签订二次固定期限合同，续订劳动合同者。2.5对于有固定期限的劳动合同，公司与员工双方同意在劳动合同期满后续签劳动合同的，应在原合同期满前三十日内重新订立劳动合同。2.6公司与员工经协商一致，可以变更合同，但公司与员工签署劳动合同第二条第四款所列情形除外。变更合同应办理书面变更手续。2.7有下列情形之一者，公司可以随时以书面通知员工解除劳动合同:2.7.1签订劳动合同时，所出示的个人资料存在虚假或欺骗行为，致公司误信造成损失者:2.7.2在