第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT30页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT30页青岛开发区人事档案调动办法[合集]第一篇：青岛开发区人事档案调动办法人事档案由青岛开发区调至区外办理程序（持身份证办理相关手续）1、调动人员在青岛开发区人才交流服务中心（政策）网站下载并填写《青岛经济技术开发区人才流动登记表》，登记表的第二页调配理由及使用意见一栏需加盖开发区原工作单位公章，并由单位法人或人事主管签名字、签意见。2、调入单位所在地区县级以上（包含县）的人事部门（如：***人事局、***人才交流中心）出具商调函或调档函。（函需注明档案转寄详细地址及邮编。3、持填写完整的《青岛经济技术开发区人才流动登记表》和商调函报送青岛开发区人才交流中心审批，同时补齐档案管理费（每月30元，每年360元）如户口在人才中心的集体户上，必须先迁户口后调档案。4、提交材料3个工作日审批通过后，档案直接由青岛经济技术开发区人才交流服务中心以机要形式寄出（一般每周周二或周五下午邮寄）。5、如后期迁人事关系需由调入单位所在地区的人事部门出具调令，然后持调令到青岛经济技术开发区人才交流中心换取干部介绍信。6、调档手续如需他人代办，应持双方人身份证原件及复印件和委托人手写委托书一份。青岛经济技术开发区人才交流服务中心详细地址：青岛经济技术开发区北江支路58号邮编266555咨询电话：0532-86887882第二篇：人事调动管理办法人事调动管理办法第一条内容人事调动管理内容指晋升、降职降级、调职等。第二条职务等级升降员工、部门负责人晋升（升级、升等）及降级降等由公司总经理考核审批，公司总经理、副总经理、总经理助理升降级须呈董事长（执行董事）批准。第三条内部调动员工申请、部门负责人协商调动同等级职位，调动程序：a、员工调出、调入部门负责人协商调动事宜；b、公司分管领导同意；c、总经理批准；d、调动员工办理员工变动交接手续；e、调动员工到新部门工作。人事变动申请表-1--2-第三篇：人事档案管理办法人事档案管理办法为了加强单位人事档案管理工作，提高人事档案管理水平，促进人事档案管理的规范化、制度化，根据国家有关规定，结合本单位实际情况，制定本办法。第一条人事档案管理权限及职责单位人事档案按照人事管理权限实行集中管理。（一）单位人力资源部依据此规定，管理单位人事档案，并配备政治上可靠、责任心强的中共党员作为专职或兼职档案管理人员。（二）档案管理员及其直系亲属的档案，由上一级档案管理人员（或分管领导）负责保管。第二条人事档案管理职责（一）保管人事档案；（二）收集、鉴别和整理人事档案材料；（三）建立人事档案名册，办理人事档案的查阅、接收和转递；（四）登记人员职务、工资的变动情况；（五）档案管理人员岗位变动时，应及时对所管档案进行清点，并履行交接手续；（六）为有关部门提供人员情况；（七）做好人事档案的安全、保密、保护工作；-1（二）人事档案材料按照上述十个类别的顺序排列，应符合以下有关要求。1.第一至四类、七类、十类材料，同一问题按形成时间先后顺序集中排列，以最后时间为准。2.第五类、八类材料，同一问题材料集中后，按材料的主次关系排列，具体顺序是：上级批复、结论或处分决定；本人对结论的意见；调查报告、证明材料、本人检讨、交代材料。3.第六类材料，按以下顺序排列。入团志愿书、入团申请书、离退团材料；入党志愿书、入党申请书、转正申请书、党员登记表；加入其他党派材料。4.第九类材料，按所列材料的性质的不同排列，每一种材料再按时间先后顺序排列（如工资、任免等）。（三）人事档案材料页码的编写要求：1.对每份材料逐页分别编写页码，页码用铅笔标注在档案材料右下角（双面书写的材料，其背面页码标注在左下角），档案材料目录不编页码。2.每份材料的编号由材料的类别号、份次号组成，用铅笔标注在每一份材料的右上角，中间用短横线连接。例如：编号为3—1，是指第三类的第一份材料。（四）人事档案目录的编排：1.类号。标明本类档案材料的类别，根据档案种类材料的多少，每页档案目录可放两类或三类，由上而下排列。-33.中层以上管理人员人事档案归档材料，须由单位组织人事部提供并审核后，方可归档。4.基层管理人员人事档案归档材料，须由所在单位组织人事（劳资）部门提供并审核后，方可归档。5.专业技术人员的学历认定、职称晋升等材料，须由单位组织人事部提供并审核后，方可归档。第四条人事档案的保管（一）根据安全、保密、便于查找的原则要求，对人事档案应严格、科学地保管。（二）人事档案保管应设专门的档案库房，配备档案柜，房内应备有防火、防盗、防光、防高温等安全防护措施，要保持库房的清洁和适宜的温湿度（温度14——24℃，相对湿度45——64%），并经常进行检查。（三）人事档案的