市工商行政管理人员末位调整试行办法市工商行政管理人员末位调整试行办法第一条为加强工商行政管理队伍的管理，提高干部队伍的整体素质和战斗力,完善竞争激励机制，根据《国家公务员暂行条例》等制定本办法第二条工商行政管理人员末位调整，是指以公务员年度考核工商系统目标责任制考评等为依据，由县级以上工商行政管理机关确定一定数量的末位工商行政管理人员，通过离岗培训试岗工作职位调整等办法，促进末位工商行政管理人员转变提高的人事行政管理措施第三条本试行办法适用于全市工商行政管理系统内全体公务员和工勤人员第四条末位调整工作在各级工商局党委市直各分局党组织）的统一领导下进行末位调整工作要坚持党管干部实事求是和公开公平公正的原则末位调整要贯彻立足队伍建设强化竞争激励重在教育提高的原则，以正面教育为主，促使末位调整人员提高素质转变思想改进作风爱岗敬业，要把思想政治工作贯穿始终第五条工商行政管理人员有下列情形之一的应直接定为末位调整对象（一）违犯国家工商总局和省工商局禁令，尚不够辞退的；二）公务员年度考核被确定为不称职的；三）在聘用和双向选择中落聘的有重大疾病或其他特殊情况者除外）；四）岗位资格考试不合格的；五）行政执法过错较严重，经县级以上工商行政管理机关认定应负主要责任的；六）被省辖市以上新闻单位曝光，经查证属实应负主要责任的;被省辖市以上机关暗访督察检查发现过错，受到通报批评或责令整改的主要负责人七）不胜任现职工作，又不接受组织安排的；八）受党内严重警告或行政记过以上处分的；九）严重违反工作纪律，连续旷工或者无正当理由逾期不归，尚不够辞退的；（十）有其他问题应当进行末位调整的第六条末位调整对象还可以通过以下方式予以确定：（一）目标责任制考评被确定为末位的单位主要负责人；（二）年度民主测评中被评为最后一名的第七条对被确定为末位的工商行政管理人员，进行以下调整：（一）诫勉谈话由所在单位主要领导进行谈话告诫（二）离岗培训自确定末位调整人员的次日起，由县级以上工商局组织实施离岗培训,培训期不超过2个月培训内容为政治理论行为规范法律法规业务知识计算机技能等，培训结束时应组织考试考核无正当理由不接受培训的，视为自愿辞职（三）试岗工作对培训合格者，由县级以上工商局根据其工作能力业务水平岗位适应性等安排试岗3个月试岗期满后，由试岗单位对试岗人员进行测评和鉴定,并报有关工商局党组织审定试岗合格者可以正常使用对于只作诫勉谈话处理的末位人员，诫勉期为3个月第八条对于培训不合格试岗不合格以及不服从组织安排者，可按有关规定予以辞退连续两次被确定为末位调整者当年年度考核应评为不称职等次第九条被末位调整人员在离岗培训试岗工作和诫勉期间只发基本工资，其他一切福利和奖金停发正式上岗后，工资福利恢复正常，对离岗试岗和诫勉期间扣发的福利奖金不再补发第十条对被确定为末位的人员，应视情况按照干部管理权限选择以下形式进行人事调整：（一）岗位调整指非领导职务以下的末位人员，从现有岗位调整到其他岗位工作（二）平职调任指担任副股长副所长副分局长）以上职务的末位人员，调整到其他部门单位担任同级职务（三）平职改非指正副科级领导职务末位人员，调整改任同级非领导职务或免去原职保留原级别四）降职指被确定为末位调整的中层干部,其职务下降一级使用 五）免除试用职务指在试用期间被确定为末位调整的中层干部,应免除其试用职务第十一条工商行政管理人员末位调整工作原则上每年进行一次第十二条末位调整对象可按中层干部和一般干部分层次进行确定，也可以基层和机关为单位进行确定第十三条各级工商行政管理机关应当加强对工商行政管理人员末位调整工作的领导监督和检查对弄虚作假徇私舞弊挟嫌报复说情庇护的，应当根据情节轻重,给予纪律处分第十四条本办法由市工商局负责解释，县级以上工商行政管理机关人事教育纪检监察等部门共同组织实施第十五条各级工商行政管理机关所属事业单位社会团体参照本办法执行第十六条本办法自印发之日起施行篇2:煤矿领导干部末位考核办法一实施范围全矿现职副科区）级以上干部，含副总）二考核内容及标准（一）考核内容为德能勤绩廉学六个方面重点考核工作实绩"德”主要看:贯彻党和国家的路线方针政策及执行矿党政的决议指令制度等情况;个人的政治立场思想作风道德品质群众威信和遵纪守法等方面的现实表现，及协调各方面关系的水平”能”主要看:对企业改革及创业发展的工作思路;履行岗位职责能力，创新能力,分析问题解决问题能力;驾驭工作的能力，科学决策综合协调组织领导能力;知人善任选贤用能能力"勤”主要看:工作事业心责任感积极性主动性以及工作质量效率等"绩”主要看:主管或分管工作范围内的职责履行情况工作绩效及各项指标任务完成情况”廉”主要看:个人