从管理心理学的角度谈领导艺术的发挥摘要随着我国社会主义事业建设的有序进行，我国的众多领域的发展都上了一个台阶。如今我国的现代社会生产力得到大幅提升，相应的我国在管理心理学领域也开始发展起来[1]。正是因为社会生产力的飞速攀升以及我国企业内部生产关系的劳动资薪矛盾呈现尖锐化，科学技术的进步和发展。管理心理学才得到了充足的释放和发展。我国的管理心理学实际上基于西方管理心理学的实践经验，最终形成的符合中国特色社会主义核心价值观的管理心理学。本文将从管理心理学的角度谈领导艺术的发挥方面，展开的分析和探讨。关键词：管理心理学；领导艺术；企业发展；一、研究背景（一）管理心理学的发展管理心理学的发展与国家的社会经济进步和改革成功息息相关。中国加入WTO、西部大开发战略、信息网络的建立以及管理体制的转换,这是我国组织管理心理学发展的大背景在这个背景下,我国的组织管理心理学的总体发展趋势和任务是:根据经济全球化和信息化的要求,开展基于中国文化、历史和社会背景的社会经济转型期的人的心理行为研究[2]。（二）领导运用管理艺术的重要性在如今社会信息化以及全球化的时代，人力资源和知识资本已经成为企业各组织和部门竞争优势的资源。当抓住这些优势资源后，企业将会在很大程度上提升其核心竞争力，凝聚企业内部文化，提升员工的工作效率和对企业的归属感和荣誉感[3]。二、从管理心理学的角度谈领导艺术的发挥作用（一）化解矛盾在一个组织或者群体当中，领导者的存在至关重要。因为领导者不仅要从企业内部复杂的关系出发，还要考虑到诸如员工与企业之间、员工与员工之间存在的一系列矛盾。此外，领导者还要从企业外部的因素出发，考虑企业发展的可持续性。在这个过程中很难不出现矛盾的发生，因此面对这些问题，领导者必须通过科学合理的运用企业人力资源管理和方法手段，发挥出领导艺术的作用，与各个利益的群体或者个体之间进行有效的言语沟通和协调，才能够消除彼此之间存在的分歧，化解之间的矛盾，实现企业的最终发展目标[4]。（二）促进企业科学发展毫不夸张的说，领导的管理艺术关系到企业发展的成败。在过去，领导者普遍认为企业中只要是制定了完善的管理制度，就不会出现大的问题。因而这种“重视制度、轻视管理”的领导思想在很长一段时间影响着企业管理层。但是随着时间和实践的检验，事实上并不是这么回事。因为在任何企业或者组织中，都不能够忽略领导管理的核心作用，一个组织必须重视领导者管理艺术的重要性。因为领导者的管理艺术在很大程度上能够加强企业的管理工作效率，增强企业员工的凝聚率，促进企业科学、合理的发展。总结21世纪将是知识经济占主导地位的世纪。我国管理心理学面临的既有机遇也有挑战。我们必须抓住机遇,迎接挑战,把管理心理学建设成在国际工业与组织心理领域有重要影响、对我国社会政治生活和经济发展有重大影响的应用基础学科。领导艺术的发挥有助于领导在处理事物的时候，权衡多方因素，做到公平、公正的合理结局[5]。参考文献[1]刘霞，潘晓良.世纪之交的中国管理心理学：问题与危机，社会科学动态活动，1998[2]俞文钊.管理心理学.北京东方出版社，2002[3]卢盛忠主编《管理心理学》，1985，浙江教育出版[4]李明志.企业领导管理艺术研究[J].现代商贸工业，2012，24(19):27～28[5]王雁飞.方俐洛.论现代企业领导的管理艺术[J].广州大学学报(综合版)，2001，15(1):88～92