西南交通大学网络教育毕业设计（论文）PAGE\*MERGEFORMAT12题目：专业：学号：姓名：指导教师：学习中心：西南交通大学网络教育学院年月日院系专业年级xxx学号xxxxxxx姓名xxx学习中心xxx指导教师xxx题目指导教师评语是否同意答辩过程分(满分20)指导教师(签章)评阅人评语评阅人(签章)成绩答辩委员会主任(签章)年月日诚信承诺本设计是本人独立完成；本设计没有任何抄袭行为；三、若有不实，一经查出，请答辩委员会取消本人答辩（评阅）资格。承诺人：年月日摘要激励是行政管理中思想政治教育工作中的一种重要方式。行为科学的研究表明，人的工作绩效取决于人的能力和激励水平。在新的经济形势下，行政管理工作要注重团队和目标、实事求是、运用有效地激励机制调动群众干部的积极性，灵活运用各种形式的激励手段，建构起一个科学合理的激励机制。只有这样，才能充分调动员工的工作热情，发挥更大的能量，为企业和个人创造更大的财富。本文介绍了行政管理中运用激励机制的原则和方法，证明了合理运用激励机制在现代企业发展过程中的重要性。关键词：构建；行政管理；激励机制TOC\o"1-3"\h\z\uHYPERLINK\l"_Toc341516212"摘要PAGEREF_Toc341516212\h4HYPERLINK\l"_Toc341516213"关键词：构建；行政管理；激励机制PAGEREF_Toc341516213\h4HYPERLINK\l"_Toc341516214"第一章行政管理中激励机制的含义PAGEREF_Toc341516214\h6HYPERLINK\l"_Toc341516215"第二章行政管理中运用激励机制的方法PAGEREF_Toc341516215\h6HYPERLINK\l"_Toc341516216"竞争激励PAGEREF_Toc341516216\h6HYPERLINK\l"_Toc341516217"情感激励PAGEREF_Toc341516217\h7HYPERLINK\l"_Toc341516218"物质激励PAGEREF_Toc341516218\h7HYPERLINK\l"_Toc341516219"第三章行政管理中的思想激励机制的原则PAGEREF_Toc341516219\h8HYPERLINK\l"_Toc341516220"注重目标，实事求是PAGEREF_Toc341516220\h8HYPERLINK\l"_Toc341516221"注重团队精神PAGEREF_Toc341516221\h8HYPERLINK\l"_Toc341516222"注重个人激励和集体激励相结合PAGEREF_Toc341516222\h9HYPERLINK\l"_Toc341516223"物质激励与精神激励相结合PAGEREF_Toc341516223\h9HYPERLINK\l"_Toc341516224"第四章我国人力资源管理中激励机制存在的问题及成因分析9缺乏有效的激励机制10缺少绩效考评机制和快速的反馈渠道PAGEREF_Toc341516224\h10HYPERLINK\l"_Toc341516225"“以人为本”理念缺乏，人力资源管理理念薄弱PAGEREF_Toc341516225\h11HYPERLINK\l"_Toc341516226"尚未建立健全优秀的企业文化PAGEREF_Toc341516226\h11HYPERLINK\l"_Toc341516227"参考文献：PAGEREF_Toc341516227\h11行政管理中激励机制的运用第一章行政管理中激励机制的含义企业人力资源的管理模式从某种意义上讲决定了企业发展的前途。一个眼界开放、重视人力资源开发，重视培养员工忠诚度的企业，会为企业源源不断的注入新鲜血液，充实企业发展所须的各类人才，将企业带入新的利润空间；而一个思想闭塞、将企业看做自己的私有财产，不重视员工的培训，不能形成符合自身企业发展的企业文化，不能建立起行之有效的激励措施及相应考评制度，则最终会将企业带入衰退的死角。所以能否制订出合理的绩