安全管理绩效考核制度一、目的为了不断提高安全管理绩效，实现安全生产的长效机制，进一步完善安全标准化的计划和措施，特制定本制度。二范围对安全标准化进行全面综合考核。三、绩效考核内容绩效考核所依据的标准：。1企业安全生产方针、目标。02危化品从业单位安全标准化规范要求。03企业制定的各项安全生产规章制度。04安全生产法律、法规。绩效考核监测和测量的对象：01企业是否达成安全生产目标。02企业是否按危化品从业单位安全标准化规范要求开展各项工作。03企业各项安全生产规章制度是否有严格的贯彻落实和执行。04企业是否遵守国家和地方政府部门规定的有关安全生产法律、法规。绩效考核的周期：每半年一次，在每年的月底和月底进行。绩效考核责任人：由企业安全部组织相关部门主管进行考核。绩效考核方法：分主动性监视和被动性监视两种。主动性监视主要检查本企业安全活动的符合性；被动性监视主要是调查、分析和记录安全管理的失败案例。四、绩效考核结果绩效考核的结果首先作为本企业安全生产标准化推行是否有效的依据；其次作为本企业安全部总体工作绩效的主要依据，直接与安全部工作人员年度绩效资金挂钩，第三作为进一步完善安全标准化工作的依据。五、附件《安全管理绩效考核表》AQ-AB-B39安全管理绩效考核制度（二）为防止发生事故，保护职工身体健康，实现安全生产，根据《企业职工奖惩条例》和公司有关安全规章制度，结合实际情况，特制定本规定。每个职工都必须遵守各项规章制度，完成生产和工作任务，对本职工作的安全生产负全面责任。所有职工对他人的违章行为有制止和向上级反映的义务。对领导违章指挥有拒绝执行的权力。违反本规定的行为，不论是否产生后果，均应承担责任，按本规定给予罚款处理。情节比较严重的，屡教不改的可以加重处罚，直至行政处分。在日常的安全检查中，在同一单位一个月内查出违章起（含起）以上，对该单位主管领导罚款元、对单位罚款元。在各种特殊安全活动期间查到违章违纪行为，一律加倍处罚。根据具体情况有些问题可由安全部门规定为整改项目，在限定整改期内完成，可不罚款。对所查的违章违纪罚款，由安全部门开出罚款通知书经主管领导签字后生效，交公司财务扣款。