PAGEPAGE4农村“两委”换届后，村“两委”干部中存在的突出问题是什么随着村党支部和村委会换届选举工作的完成，又一支年富力强更具战斗力的基层干部队伍，带着满腔的热忱，投身到农村这个广阔的大舞台上，为父老乡亲的美好生活努力打拼。在看到新面孔新力量的同时，我们不难发现，在新一任的村“两委”干部中也存在着一定的问题。首先，相当一部分新上任的村干部业务还不熟练。农村工作是个很复杂的事物，要把上级政策精神贯彻好，要把群众的意见呼声反映上去，要不时的解决这样那样的矛盾问题，要保一方平安，村干部的角色非常重要。近半年的工作实践反映出，在新当选的村干部中，懂得如何正确开展工作的人员不多，部分村干部不懂得支部和村委之间的关系，不懂得如何培养新党员，不懂得什么是村民自治，不懂得如何组织开展支部党员大会、代表会，更不清楚《村民委员会组织法》、《计划生育工作条例》等常用的法律条规，总之，就是不知道如何当好一名村官，工作起来无章法可循，造成工作效率低下，个人说服力不高，很难让群众信服。其次，部分村干部工作方式有待改进做群众工作要付出更多的耐心和爱心，要懂得如何把握群众的心理，如何将矛盾双方关注的焦点分析透解决好。有的村干部工作方法简单，工作作风粗暴，稍不顺自己的心思，立刻大发雷霆，摆出了“官架子”，对事情的起因还没有做出很详尽的分析，就草率做出解决，造成矛盾的积累。还有的村干部只是注重上级让做的事情做了，没有注重到做的效果，导致政策贯彻的不够透彻，百姓“一头雾水”。再次，新老班子成员之间关系不协调有些村属于老班子连选连任，而大部分村的领导班子成员中都出现了新面孔。新老班子成员之间缺乏有效沟通，做起事来不能统一思想，造成矛盾重重。特别是一些支部书记或村主任更换的村，这种情况更是明显，与原任村书记或村主任一同共事多年的班子成员从心底里就抵触新带头人的各种言行，有的甚至搞内讧，给新当选的村干部挑各种毛病，处处刁难，大大影响了整个班子的团结。第四，一些村干部不能将选举时做出的承诺付之于行动，造成群众的不满这一届的选举工作中，不管是支部还是村委换届，都有一个步骤叫做竞职承诺，每名竞职成员都要针对自身的岗位做出承诺，特别是竞选村书记和村主任的人，个个把竞职承诺做的相当漂亮，群众信任了这些承诺，盼着这些承诺能够兑现，但是绝大部分村干部仅仅把这些当成了一种形式，当选后也未能见他们付出行动，造成群众的不满和失望，有的甚至因此事到镇里上访。我们分析以上现象不难看到，出现上述问题的原因，主要有以下几点:首先，对新当选的村干部教育培训还不够新当选的村干部大部分都是一些头脑灵活、有闯劲的年轻人，但是光有这些热情是不够的，因为他们很少接触到农村工作，还不懂得这个大舞台的复杂性，所以不能光是把他们选出来了就完事了，要注重对他们的教育培训，使他们迅速成长为基层干部队伍的中坚力量，以他们更具创造性的头脑开辟农村工作的新局面。其次，对班子的整体协调力度不够只是单单看到了班子健全了，可以开展工作了，没有更好的注重去协调班子成员之间的关系，看到了表面上的平静，没有闻到内部存在的火药味，造成了矛盾不断扩大，班子不团结。再次，没有正确引导村干部的工作方式和方法的转变只是把任务简单分配下去，没有具体了解村干部是如何完成工作的，没有具体引导他们按照新形势下做好群众工作的正确方法来运作，造成一些村干部一意孤行，作风简单粗暴，造成群众不满。农村基层工作面对的是上级各种政策精神的全面贯彻落实，面对的是如何更好的把党的各种利民惠民政策落实到每名百姓身上，我们能够看到农村干部身上的压力，能看到他们要面对的是复杂的村情和民情，为更好的培养一批能真正为民办实事办好事的村干部，我们要力争做好以下几点：首先，进一步加大对新当选村干部的教育培训力度针对农村工作要涉及到的新农村建设、农业政策补贴、农村财务管理、“三资”监管、宅基地审批、计划生育以及廉政等方面的内容，多邀请上级领导做专门的讲座培训。制定一些小册子，让村干部随身携带，随时随地学习工作方法和流程。多下发一些农村法律法规方面的书籍，让每名村干部都知法懂法，懂得按照严格的规程来做好群众工作，并且为了更好的促进这项工作的落实，定期举办有关上述知识内容的考试，提高村干部学知识的积极性，全面提高村干部的整体素质。其次，要促进村干部工作方式和方法的转变定期召开村干部大会，让一些群众口碑好的村干部做典型发言，用具体的工作事例来教育感染每名村干部，以先进力量带动整个干部队伍素质的提高。要教育广大村干部真正踏下心来做好群众工作，端正工作态度，牢固树立为人民服务的思想，真正从群众的角度去看问题解决问题，做好群众的贴心人。再次，要协调好新老班子成员之间的关系在新形势下，越来越多的年轻人看到了农村工作的挑战性，都