PAGE14/NUMPAGES14关于咨询合同4篇咨询合同篇1签订地点：_________省_________市（县）_________签订日期：_________年_________月_________日项目名称：_________委托人：_________受托人：_________有效期限：_________年_________月_________日至_________年_________月_________日依据《中华人民共和国合同法》的规定，合同双方就_________项目的技术咨询（该项目属_________计划），经协商一致，签订本合同。一、咨询的内容、形式和要求：_________。二、履行期限、地点和方式：本合同自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日在_________（地点）履行。本合同的履行方式：_________。三、委托人的协作事项：在合同生效后_________（时间）内，委托人应向受托人提供下列资料和工作条件：_________。其他：_________。四、技术情报和资料的保密：_________。五、验收、评价方法：咨询报告达到了本合同第一项所列要求，采用_________方式验收，由_________人出具技术咨询验收证明。评价方法：_________。六、报酬及其支付方式：本项目报酬（咨询经费）：_________元。受托人进行调查研究、分析论证、试验测定的经费为_________元，由_________人负担。（此项经费如包含在咨询经费中则不再单列）支付方式（采用以下第_________种方式）：①一次总付：_________元，时间：_________；②分期支付：_________元，时间：_________；③其他方式：_________。七、违约金或者损失赔偿额的计算方法：违反本合同约定，违约方应当按《合同法》第三百五十九条规定，承担违约责任。（一）违反本合同第_________条约定，_________人应当承担违约责任，承担方式和违约金额如下：_________。（二）违反本合同第_________条约定，_________人应当承担违约责任，承担方式和违约金额如下：_________。八、合同争议的解决方式：凡因本合同或与本合同有关的一切争议，由双方协商解决；协商不成的，提交中国国际经济贸易仲裁委员会在_________仲裁，仲裁裁决是终局，对双方均有约束力。九、其他（含中介人权利、义务、服务费及其支付方式等上述条款未尽事宜）：_________。委托人（签章）：_________受托人（签章）：__________________年____月____日_________年____月____日咨询合同篇2甲方：乙方：本着诚信合作、共同发展的原则，经友好协商，双方就人力资源管理咨询服务项目达成以下协议：一、服务范围乙方为甲方的设计和指导实施人力资源管理系统，具体包括以下内容：1.1人力资源管理现状的调研分析1.1.1通过标准问卷、现场访谈、资料查阅等方式对甲方进行全方位人力资源管理现状的调研诊断。1.1.2通过系统分析，形成详细的人力资源管理现状调研分析报告。1.2组织职位体系1.2.1梳理并编制襄阳地城房地产开发有限公司的组织结构。1.2.2设计符合甲方发展战略要求的组织结构。1.2.3编制新组织结构的部门职能、关键岗位的岗位说明书、关键岗位的职位发展矩阵。1.2.4对新组织结构的各岗位进行人员定编。1.3绩效管理体系1.3.1编制绩效管理手册。1.3.2编制各部门及关键岗位的绩效考核指标，形成《绩效指标辞典》。1.4薪酬福利体系1.4.1编制薪酬福利管理手册。1.4.2选择岗位价值评估模型，完成核心岗位的价值评估。1.4.3设计各职族职等的宽带薪酬体系。1.4.4对各岗位人员的薪酬数据进行重新定位。1.5建立员工培养和发展体系1.5.1设计满足甲方发展战略的员工素质模型。1.5.2设计持续不断满足员工能力素质提升的培训体系。1.6建立人力资源流程和制度1.6.1建立人力资源系统的主要管理流程。1.6.2建立人力资源系统的主要管理制度。1.7咨询方案的指导实施1.7.1对项目设计的各种方案进行广泛的培训和宣导。1.7.2指导甲方对项目设计的各种方案进行实施。二、项目预期目标通过有效的组织职位体系、绩效体系、薪酬体系、人才培训体系、人力资源流程制度的健全与实施，满足甲方当前和中长期人力资源有效的开发和管理，吸引并留住优秀人才、激发员工潜能和工作积极性、建立人才培养及输出的需求，最终实现提高甲方人力资源竞争力和长期稳定发展的目标。三、项目时间计划3.1本项目方案设计阶段的时间