运输有限公司（20１7）008号运输有限公司安全生产目标考核与奖惩制度为贯彻落实《安全生产法》与《国务院关于特大安全事故行政责任追究得规定》，坚持“安全第一、预防为主、综合治理"得方针,调动公司管理人员与驾驶员、押运员搞好安全生产工作得积极性，强化公司内惩处违章违规行为，建立高效得激励机制,确保公司规章制度得顺利贯彻执行,确保从业人员得生命财产安全，避免危险品火灾、爆炸、泄露等重大事故,制定此制度。工贸、危化、烟花、货运站场、危货、普货、旅运、客运等交通运输行业安全标准化最新达标资料，需要得求求:起义就思思Ｏ６起义。一、公司负责落实年度安全生产目标任务及新增安全目标任务。每年度公司经理分别与有关人员签订《安全目标责任书》并负责进行考核。二、公司建立安全生产目标管理制度，将安全目标考核等安全专项目标逐项落实,责任到人。年终对责任人进行全面考核,根据考核结果予以奖惩。三、安全生产目标考核得内容１、考核贯彻法律法规、行业政策与安全生产管理制度（包括驾驶员与车辆安全技术管理制度、岗位安全生产规章制度、岗位安全操作规程、危险品运输与泄露处理方案)得建立与落实、紧急状态应急预案得建立与完善；2、考核营运过程中车辆违章及事故次数与人员伤亡等情况。五、安全生产目标考核得主要程序1、安全生产目标考核为每年1月１日至1２月31日，并将结果于次年1月15日前报公司；2、考核采取１００分为优，85分以上为良,8５-60分为合格。当年发生一次交通事故，一律作为不合格。3、公司安委会将审查意见提交公司安全生产领导小组研究决定；4、考核优秀得驾驶员奖励5０0元,考核优良得驾驶员奖励200元;5、考核不合格得驾驶员对其进行安全告诫并将通过宣传栏通报批评并对该驾驶员进行复训，复训考核合格后方可上岗,从事危险品运输工作.六、奖励细则1、在一个考核月内无任何交通违法、违章行为，无投诉、无事故，按时缴纳公司车辆得各种款项，按时参加公司学习、培训可获得每车10０元得考核奖励.2、在一个考核年度内,遵守公司各项规章制度，表现优秀得驾驶员在年底可参与公司年度优秀驾驶员得评选,优秀得驾驶员奖励500元,考核为良得驾驶员奖励２00元;3、维护社会治安,同违法犯罪分子作英勇斗争，保护国家、企业与人民生命财产安全，被新闻媒体报道表彰得，公司奖励300元，被市政府授予见义勇为荣誉称号得，公司奖励10００元.七、处罚细则１、交通违章驾驶员在接到交通违章通知书后,一周内必须到交管部门接受处罚，将处罚单交回公司存档。违者由公司安全负责人员当面提出告诫，其行为记入劣迹档案并作为年终安全生产评比一票否决依据.每年度驾驶员营运过程中有交通违章行为得，扣除当月安全奖并处违约金如下：(1)、第一次违章公司处以5０元违约金；(2)、第二次违章公司处以10０元违约金;（3）、三次违章公司处以2０0元违约金并由公司提出书面告诫。2、每年度驾驶员、押运员未按时参加公司组织得各项安全学习、会议、培训工作得，扣除当月安全奖并处违约金如下:(1）、第一次未参加公司处以50元违约金;(2）、第二次未参加公司处以100元违约金；（3）、三次未参加公司处以２00元违约金并由公司提出书面告诫.３、驾驶员、押运员未按期对车辆及装置进行各级维护保养及检测审验工作得,扣除当月安全奖并处违约金如下：(1）、第一次未按期公司处予50元违约金；(2）、第二次未按期公司处予1０0元违约金；（3)、三次未按期公司处予2０0元违约金并由公司提出书面告诫。4、驾驶员、押运员未配合公司进行回场检查及路检路查得，扣除当月安全奖并处违约金如下:(1）、第一次未配合公司处予50元违约金;（2)、第二次未配合公司处予1０0元违约金；（3)、三次未配合公司处予200元违约金并由公司提出书面告诫。5、驾驶员违反ＧＰS操作规程得,扣除当月安全奖并处违约金如下：(1）、私自改变线路造成GPS不能正常运行，公司处予２00元违约金;（2）、私自遮挡车内监控设施得，公司处予10０元违约金；（3)、无故报警公司处予１0０元违约金,导致严重后果处予５０0元违约金;（４)、ＧPS发生故障，公司通知维护,超过2个工作日未维护公司处予１０0元违约金。6、在一个考核年度内,被进行书面告诫经教育后未整改或被２次告诫得驾驶员一律解除劳动关系。７、为了加强对事故处理得完善性,坚持“四不放过”原则在营运过程中驾驶员、押运员发生有责交通事故得处罚如下：（1)、事故责任人在发生交通事故后必须一小时内与公司取得联系,未在规定时效内向公司上报事故情况得处以20０元违约金。若因驾驶员原因未及时上报或漏报、瞒报造成严重后果者视其情节轻重予以重处，直至解除合同关系。(2)、为降低事故率，杜绝重特大事故发生,