第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT9页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT9页电信队伍素质提升思考***在庆祝建党***周年大会上的讲话，全面总结了我们党**年光辉历程和基本经验，全面精辟地阐述了“三个代表”重要思想，系统回答了如何在新的历史条件下，加强和改进党的建设，推进有中国特色社会主义事业的一系列理论问题。中国电信行业自身所具有的特点，就决定了必须认真学习和努力实践江总书记关于“三个代表”的重要思想。首先，电信属于高科技行业，电信服务必须体现先进生产力发展的要求；其次，随着中国加入wto，以及国内电信市场的竞争日趋激烈，电信企业为适应新形势，必须率先引入先进的管理方式、运作模式，必须培育蓬勃向上的企业文化，必须在传递信息的同时，传递先进的文化；再次，电信作为发展国民经济的基础设施和必备条件，直接为经济建设服务，直接为最广大人民群众服务，必须代表中国最广大人民群众的根本利益。而从电信是企业的角度来说，能否在实际工作中努力实践好江总书记关于“三个代表”的重要思想，又取决于电信员工队伍素质的高低。笔者就电信企业如何按照“三个代表”的要求，提高员工队伍素质问题，侧重于思想政治工作层面，试作探析。一、按照代表中国先进生产力的发展要求，重视技术创新和人才培养，是提高电信员工队伍素质的前提。社会主义的根本任务是解放和发展生产力。科学技术是第一生产力。一个地区和一个企业生产力的发展，在本质上都是由科学技术发展的水平所决定的。因此，电信企业要高度重视技术创新。一方面，应面向社会各界以优厚的待遇广纳专业对口的高校本科生、研究生、博士生和有同等学历水平的人，充实生产岗和管理岗；另一方面，应不断追踪世界范围内电信领域的高新科技成果，加大网络优化及设备更新的力度。同时，应认识到，市场经济条件下的竞争，归根结底是人才的竞争。目前，研究人才问题，首先就要着眼于企业内部。就电信企业内部而言，现有人员大致可以划分为这样五种不同类型。第一种类型是企业精英，是最受欢迎的人才。他们稳定性高，对企业有认同感；他们懂技术、善管理，开拓能力突出，竞争意识强，是为企业创造更多价值的贡献者。对这一类型的人，要放手使用，重点培养，做到以待遇留人。第二种类型是属于拥有较高的个人能力，竞争意识较强，但积极性有待提高的人员。对这类人员，应通过职业培训和道德教育，引导他们看到奋斗目标，焕发起他们的职业道德意识，促使他们主动关注企业的生存和发展，与企业精英们共同迎接挑战，做到以事业留人。第三种类型是属于能力一般，但对企业的认同、依赖度却较高的人员。这是历史形成的，企业中人数较多的一种类型。对这种类型的人员，应通过加强培训，更新其业务知识、提高其技术水平，使其以积极的心态参与电信企业深化内部改革，做到以感情留人。第四种类型是能力较低，忠诚度也低的人员。按照市场经济中优胜劣汰的规律，企业对这类人员终将要实行转岗、待岗和下岗。企业领导和思想政治工作者应尽可能发挥这类人员自身的优势，帮助他们找到今后生活的出路。第五种类型是能力随着情绪起伏，平时习惯于自由散漫的生活，有时还违反企业规定，甚至当众顶撞或威胁企业管理人员的人。对这类个别人员，企业领导和思想政治工作者应本着“惩前毖后、治病救人”的方针，对其进行严肃教育、及时处理。通过对电信企业内上述五种不同类型人员的分析，就不难看出，企业领导和思想政治工作者的根本任务就好比“五指捏拳”，要把各有长短的指头紧紧捏成拳，才能形成合力，缩短员工自身素质与企业发展需求之间的差距。最终，以不断优化的网络掌握先进技术的高素质人才与企业的整体合力，推动电信企业生产力不断向前发展。二、按照代表中国先进文化前进方向的要求，加强思想道德教育和企业文化建设，是提高电信员工队伍素质的保证。（一）加强思想道德教育是发展先进文化的重要内容。正如江总书记在“七一”讲话中所指出。“由于实行改革开放和发展社会主义市场经济，我国社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日益多样化。如果我们思想上不清醒，工作中不注意，是很容易搞散的”[1]。这“三个多样化”高度概括了意识形态领域内日益复杂的新情况。电信企业领导和思想政治工作者，应清醒地按照代表中国先进文化前进方向的要求，针对“五个多样化”在电信员工队伍中的表现，在企业内部加强思想道德教育，帮助员工确立科学的世界观，它是提高员工队伍素质的重要保证。在具体操作中，要注意做到以下四点。第一，加强思想道德教育，确立科学的世界观，必须以崇高的理想信念为核心。必须坚持用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和江泽民“三个代表”重要思想为指导，运用其立场、观点和方法，观察问题、分析问题、解决问题，确立建设有中国特色社会主义的坚定信念和实现共产主义的崇高理想。应该让全体员工都明白，我们电信企业