办公室规章制度为加强公司行政事务管理，理顺公司内部关系，使各项管理工作，标准化、制度化、提高办事效率，特制定本规定。总则：进入办室必须着装整洁，严禁穿露脐装、无袖衣、鞋拖等。在办公室自觉讲普通话，禁止喧哗、说笑、打闹，说粗话、脏话。爱护办公室的各项设施，随时保持办公室干净、整洁、营造一个良好的工作环境。提高工作效率，保质保量地按时完成各项工作任务。办公室工作由办公室人员全面负责，其他部门予以配合。本规定适用于全体办公室工作人员。严格作息制度，办公室工作人员要按规定时间上下班，不得无故迟到、早退、擅离职守。公司人员自觉遵守作息时间；工作时间禁止一切娱乐活动。办公室员工每周工作六天，周日休息，每天工作8小时，必要时自觉加班，不得迟到、早退。国家法定日（劳动节3天、国庆节5天、元旦1天）员工享受带薪假待遇。上午工作时间段为8：00——11：30下午工作时间段为13：30——17：30（夏秋季5月1日—9月30日）下午工作时间段为13：00——17：00（冬春季10月1日—4月30日）旷工期间工资双倍扣除。办公室留宿人员22：00点前准时休息，无故不休息、玩电脑、打游戏、吵闹影响他人休息者，逐出室外。因公事加班、总经理临时议事、重要事项讨论除外。午休时间不得大声喧嚷，如因公事加班，应尽量避免发出大声响，以免影响他人休息。提倡文明向上的业余活动，要有节制，不可沉迷影响工作。考勤、卫生、生活制度：①考勤建立考勤制度，实行不定时查岗，工作人员需到办公室考勤签到，办公室按时收存签到表。请事、病假，必须由办公室主管领导批准，不能事先办理批准的应口头或电话请假。员工因各种原因，必须请假时，公司可酌情批予无薪事假。事假原则上一次不得超过3天，一年请事假天数总计不得超过15天。若员工未请假而缺勤，则按旷工处理。②卫生工作人员要自觉维护办公室清洁卫生，做到场室洁，无杂物垃圾，物品摆放整齐、有序，并落实到个人。每天上班前15分钟为室内卫生打扫时间。卫生打扫实行《按表轮流制》配合执行“三包”责任区范围进行管理。会议与培训管理：=1\*GB3①会议总经理办公会议每月召开一次，厂长主持，总经理、副总经理、各部门经理、办公室人员参加，必要时总经理可批准其他人员列席会议。各部门工作质量上报及纠正解决。会议时间暂定于每月3日，可由总经理决定是否延期。专题会议只在必要时召开，由部门经理以上人员发起，由相关人员参加，会议时间根据实际工作需要确定，会议议题须事先经总经理同意。=2\*GB3②培训公司每星期六为培训课，根据参与人员数量、培训内容决定培训期限。培训组织工作由办公室行政文员负责，各部门人员听从安排，做好开班前准备工作。办公室人员岗位职责：认真学习并自觉遵守公司各项规章制度。以企业为自己的事业，做一名自信、自强、自律、诚实、勇于开拓创新的人。服从公司调派。对外要以公司利益为重，同时兼顾投资人的利益。讲究仪表仪容整洁举止稳重大方，语言富有感染力，行为讲究礼仪，热情礼貌待客，时刻维护公司形象、名誉、利益。合理编制工作计划，要做到热情服务、工作不拖沓，加强工作责任心。弘扬率先垂范、以身作则、说一不二，掷地有声的工作精神，形成真抓实干、多出业绩、贯彻有力具有震慑的良好作风。辞职、辞退、解雇，调动与升迁：辞职1.1员工以私人理由向公司提出离职申请，经批准后离厂，由辞职人员自行填写“辞工申请书”，一般员工经所属部门主管签名，职员则需总经理核准，所有辞职申请经所属部门批准后报行政部审核后方可生效。1.2具体要求：辞职申请提出之时间规定：试用期人员可随时提出辞职；试用期满后之正式工人辞职，需提前15天申请；试用期满后之正式职员辞职，需提前1个月申请1.3*未按以上时间规定提出者，公司将从其薪资内扣除以上相应工作日薪资；工人（含班组长、保安、清洁工、厨工、生产工人等）在试用培训期内（培训期为1个月）或职员不满15天提出辞职者，不发任何薪金、奖金。1.4离职手续办理；离职者在办理手续前，须将所领之公司用品（含工作服、帽、鞋及工具、文具等）全部上交部门主管，并将工作移交办理清楚之后离职。1.5辞职者薪资，按公司正常发薪日结算工资，结算后由财务部直接存入银行账户。需他人代领者由其本人自行填写“委托领薪单”，由被委托人于发薪日为其代领。1.6离职者离厂时间规定：上午办理离厂手续者（限于10：00前），须与当天中午12：00前离厂；下午办理离厂手续者（限于15：00前），须于当天下午18：00前离厂。辞退员工试用期满后，公司单方面认为工作达不到标准或因其它特定原因而停止使用的解约行为。由部门主管直接考核，确实无法使用在本部门继续任用者，提出相关“辞退报告，经总经理核准后转