PAGEIIIPAGEI论民营企业发展过程中的问题——以某地A企业为例摘要随着我国民营企业的不断兴起和发展，企业市场竞争中人才的竞争日益激烈，这导致很多民营企业发展中存在较为突出的人才流失问题，需要引起重视。本文研究主要以A企业的员工流失问题为对象，对当前A企业员工流失的现状进行简要描述后，分析降低员工流失率对于A企业的重要性；结合A企业员工离职申请的原因，对A企业员工流失的现状进行分析；再次，结合其员工流失现状，分析导致员工流失的主要原因；最后，针对限制A企业员工忠诚度的因素制定解决方案，希望能够通过构建合理激励、打造良好职业生涯规划和提升企业文化宣传等促进企业员工流失率的下降，促进企业更好发展。关键词：工资福利员工流失员工忠诚度PAGEPAGE-10-AbstractWiththedevelopmentofthesmallandmedium-sizedenterprisesthatthecompetitionofthetalentshasbecameintenseandthismadesomeoftheenterprisehavetheproblemofthebraindrainandneedtobeattention.ThisstudymakethestafflossinthecompanyofXinmenziastheobjecttointroducethestafflossinthecompanyandanalysistheimportancethattoreducethestaffloss.Thenanalysisthecharacteristicscombinedwiththereasonsintheresignation.Thirdly,analysisthereasonswhichleadedthelossofthestaffinthecompany.Finally,accordingtothereasonswhichlimitedthesupplyofthestafftomakethecountermeasuresincludingtobuildtheincentive,thecareerplanningandthecultureoftheenterpriseinordertoreducethelossofthestaffandtopromotethedevelopmentofthecompany.Keywords：WageandWelfare;StaffLoss;LoyaltyoftheEmlopyee目录HYPERLINK\l_Toc16413_WPSOffice_Level1序言1HYPERLINK\l_Toc29634_WPSOffice_Level11降低A企业员工流失率的重要性1HYPERLINK\l_Toc7848_WPSOffice_Level21.1员工流失率不断增加，导致企业发展稳定性受到影响1HYPERLINK\l_Toc6632_WPSOffice_Level21.2核心员工流失导致部分战略执行受阻，影响企业核心信息安全1HYPERLINK\l_Toc3074_WPSOffice_Level21.3员工重置成本增加，对企业综合管理不利2HYPERLINK\l_Toc17175_WPSOffice_Level12A企业员工流失的现状2HYPERLINK\l_Toc2780_WPSOffice_Level22.1工资福利水平较低2HYPERLINK\l_Toc27885_WPSOffice_Level22.2员工发展潜力较小2HYPERLINK\l_Toc22859_WPSOffice_Level22.3员工不认同企业文化3HYPERLINK\l_Toc24687_WPSOffice_Level22.4薪酬制度不科学3HYPERLINK\l_Toc6774_WPSOffice_Level22.5绩效评估方面的问题4HYPERLINK\l_Toc8570_WPSOffice_Level13A企业员工流失的原因分析5HYPERLINK\l_Toc17105_WPSOffice_Level23.1缺乏合理的激励机制5HYPERLINK\l_Toc31379_WPSOffice_Level23.2缺乏必要的员工职业生涯规划6HYPERLINK\l_Toc810_WPSOffice_Level23.3现有体制使员工无归属感6H