面试常见问题及回答面试常见问题及回答1任何正式的演出之前都会有彩排。彩排其实就是预演。求职过程中的面试，其实就是求职者面对考官的一次演出，要保证演出成功，同样需要有一场预演。有人将这种预演称为“行为预演”。“行为预演”前，你必须了解对方，熟悉对方。了解了对方，就能在面试中变被动为主动。参加面试前，要充分搜集应聘公司的相关信息，包括公司的历史背景、企业文化、价值观、独特的管理制度、正在开发的产品、公司近期发展规划等等。知道的信息越多越细，就越能在面试中把握主动。了解对方、熟悉对方说明你将要和公司休戚与共，一个对公司情况一无所知的人，会让对方怀疑你的诚意和动机，而且，绝没有一家公司会赏识一个对公司情况抱着漠视态度的人。“行为预演”其实就是对面试现场的模拟。面试官可能会提出什么样的问题，这些问题应如何回答，如何给出最好的答案？在参加面试前，必须对自己进行一场模拟问答式的“行为预演”。面试按其操作方式可分为结构化面试和非结构化面试两种。结构化面试是指面试时依预习确定的程序和题目进行，过程结构严密、层次分明、评价标准确定，主试官根据事先拟好的提纲逐项向面试者提问。非结构化面试则是指在面试中所提出的问题，以及谈话时所采用的方式都是由面试官自由决定，谈话层次交错，具有很大的偶然性。结构化面试提出的问题，一般是常规性问题，而非结构化面试所提出的问题往往是非常规性问题。常规性问题可罗列出很多，比较常见的有：1.谈谈你自己。2.对你来说工作中最重要的是什么？3.为什么愿意为本公司工作？4.你认为公司为什么要聘用你？5.如果我们聘用你，你会工作多久？6.在你看来，我们会为你的职业生涯规划一个怎样的环境？7.你的长处是什么？8.什么是你最大的弱点？9.你如何证明自己是最优秀的`？10.你的业余时间喜欢做什么？11.你觉得5年后你会是什么样？12.你对薪水的期望是多少？13.你对什么职位感兴趣？14.你对我们公司有什么想法？15.你想怎样取得成功？16.你喜欢与什么人交往？17.大学4年你做过的最得意的事情是什么？18.如果……的话，你怎么办？这些问题并没有标准答案，胜出的办法是，既“投其所好”，又诚信而本色地展示自我。在回答这些问题时，不妨遵循以下几个原则：一、突出地表现出你的性格和专业能力；二、充分展示你勤奋工作、追求团体目标的能力；三、给出有针对性的回答；四、将你的长处转换成有关工作业绩和效益，以及招聘方需要的用语；五、用完整的句子和实质性的内容回答问题；六、将你所有的优势都推销出去。而对于“如果……的话，你怎么办？”这类情景模拟、角色扮演的问题，宜多提供几套解决方案，以体现思维的敏捷与多元。面试常见问题及回答2面试常见问题一：你知道这个岗位的要求是什么吗？HR：这个问题主要考察求职者对此次面试的态度，是否认真准备过。如果回答不出来，只能说明他是随便投递简历的。回答：就是公司挂在网上的招聘要求。面试常见问题二：你具备岗位要求上的能力吗？HR：这是从问题一衍生出来的，如果求职者可以回答出第一个问题，这个问题就是考察求职者的自我认识。没有记住这个岗位的要求是什么，怎么能回答第二个问题呢？怎么能知道自己适合或者不适合呢？你到底来面试前有没有准备过呢？你重视这个岗位吗？我怎么能够认为你非常迫切想得到这份工作呢？回答：按照个人能力、经验如实回答即可。这两个问题引申开来，普遍存在一个问题，很多求职者对岗位的理解都是基于自己的.想象。的确，岗位具有共通性，但具体到每个公司里又有特性，这个特性才是关键。面试常见问题三：对于XXX问题，你知道如何解决吗？HR：这是针对岗位技能的问题，考察求职者的专业知识及技能。面试常见问题四：说说你适合做XXX的理由。HR：这个问题对于有工作经验的人来说你叫容易回答。回答：紧扣岗位特点回答，并捎上自己与岗位相关的优点即可。这四个都是资深HR面试常见问题，求职者可以针对这几个问题，根据HR的解释想一下自己如果遇到这些问题，该怎么回答。面试常见问题及回答320xx单招面试常见问题有自我介绍、个人优点、个人缺点、对学校的了解、喜欢看的书籍等等。在自我介绍的时候，不要只介绍浅面的东西，需要着重介绍一下自己的性格、动手能力和个人兴趣等，这些能够让面试的老师判断你是否适合该专业。内容导航单招面试注意事项单招面试常见问题及回答单招面试注意事项（一）淡化面试的成败意识一位面试者在面试前自认为各方面都比别人优秀，因此，他认为自己可以高枕无忧了。谁知主考官在面试中出其不意，提了一个他前所未闻的问题。顿时，他像失了魂似的，情绪十分低落。等到主考官再提些简单的.问题时，他仍无法从刚才的失败中走出来，最终名落孙山。应试者对于面试的成败，首先在思想上应注意淡化，要有一种“不以物喜，不以己悲”的超然态度。如果在面试中有这样的心态，才会处变不惊。（二）保持自