劳务用工协议劳务用工协议(合集15篇)在当下社会，协议起到的作用越来越大，协议的签订是双方或数方之间权利义务的最好规范。大家知道协议的格式吗？下面是小编精心整理的劳务用工协议，仅供参考，希望能够帮助到大家。劳务用工协议1甲方：乙方（工头）：甲方代表：身份证号码：联系电话：联系电话：乙方经营承接劳务派遣，承包甲方部分技术工人的人工项目，经过甲乙双方友好协商，达成如下协议：一.协议内容甲方向乙方提供技术工人的作业场地、工具，乙方组织派遣员工负责劳务工作（乙方员工须持有有效身份证，年龄18周岁以上），乙方所派遣的员工归属乙方，不是甲方的员工。在劳务派遣中乙方承担派遣员工的所有相关法律责任事宜，包括办理（社保、保险、工伤、医疗、劳动合同等等）。甲方可以提供购买社保医疗，费用由乙方承担。二.协议有效时间自年月日至年月日止，共计个月；其他：。三.双方的权利和义务1、甲方给予乙方员工提供样品。2、甲方为乙方派遣员工提供免费食宿条件，8人一间宿舍，乙方人员务必配合服从甲方的安排。3、甲方不得随意解雇乙方员工，如乙方人员有不服从安排，不遵守甲方管理规章制度，有严重违规违法行为的'，甲方有权根据厂纪厂规处罚，处罚金额乙方需现金交纳。对于屡教不改的乙方员工，甲方有权要求乙方在限定时间内辞退或调离本厂区。乙方员工如有给甲方造成损失的，乙方负全部赔偿责任。4、甲方支付本协议所商定的人员的工资费用于乙方，前提条件是甲方监督乙方按规定支付发放。5、乙方有义务做好员工的思想和稳定工作。6、乙方员工在甲方服务期间，务必服从甲方的生活、住宿、上下班作息时间等规章制度，如有违反甲方的各项管理规章制度的，甲方有权依据甲方相关管理规章制度进行处罚，在最后结算工资时将处罚单据知会乙方管理代表。7、乙方在把人员带到甲方厂所之前，需提前购买好相关保险。8、乙方人员在甲方厂所期间，发生伤亡的，甲方不承担任何责任，乙方全权承担。11、乙方有义务保证所组织员工身体健康（无精神疾病、先天性疾病或者传染性疾病）13、乙方员工工资直接支付予乙方，不直接支付给乙方员工。四.费用结算及薪资支付方式1、工程承包单价：甲方支付以计件工资_____________/件工资予乙方。2、结算工资依据计件报表记录核算。3、为保证双方的权益，甲方在乙方最后完成工程承包量，甲方以现金或者转账方式结算上月的薪资给乙方，甲方有权利监督乙方当日在工厂内发放所有员工所有工资。4、合同期满，甲方在一个星期内一次性结清所有承包费用给乙方（甲方如不续约需提前一个星期告知乙方）。五.违约责任甲乙双方应严格履行本协议规定的权利义务，出现违约，应协商处理，如协商达不成一致，由相关仲裁机构裁定或者提出法院判定。六.本协议一式两份，双方各执一份，以双方签字（盖章）生效，并具法律效力。甲方：________________乙方：________________身份证号：身份证号：日期：年月日日期：年月日劳务用工协议2甲方：xxxxx学校乙方：甲方聘请乙方同志做临时工，时间年月日。工种：具体工作：每天工作8小时，每日工资元，月工资元(按23.5天计)，包括基本工资及有关福利补贴，不包括加班及部门创收分配。劳动保护用品按工种参照院工人劳保待遇发给。工伤者有医生证明经本校医生建议、报学校领导审批，一个月内工资照发，(不含完全丧失劳动能力)，一个月以上一至六个月内发给l/2二资。未尽事宜，按有关劳动法规办理。事假或旷工一天扣发一天工资，连续15天不出勤，视自动离岗，解除合约。其他具体规定按“临工管理规定”执行。双方签订协议后，乙方应付押金100元(可分三个月从工资中扣)。乙方应遵纪守法，服从领导，积极工作，合同期内一般不能解除合约，如有特殊情况，须提前7天通知甲方，经双方协商同意，可以提前解除合约，乙方应退回劳动保护用品及其他学校的物品，办理离校手续，领回押金。乙方在合同期内，如有违法违约行为，甲方可提前解除合约，押金不退。甲方如因实际情况需解除合约应提前7天通知乙方，退回押金给乙方。甲方如有违约行为，则双倍返还押金给乙方。其他未尽事宜，双方协商解决。乙方签名：聘用部门盖章：学校或人事处盖章：年月日注：本协议书一式三份，乙方、聘用部门、人事处各一份。劳务用工协议3甲方：________乙方：________乙方于________年____月____日在甲方处提供劳务时发生人身伤害事故，致，经治疗后复查，现已康复。为妥善解决乙方受伤事宜，甲、乙方现本着平等自愿、互谅互让的原则，经友好协商达成如下协议：一、自乙方受伤之日起截止本协议签订之日所实际发生的和其它应当由甲方支付的医疗费、手术费等各项费用共计45000元(人民币大写：肆万伍仟圆整)，在本协议签订之前已由甲方全部付清，协议签订之后乙方不得再以任何理由向甲方或者丙方主张前述期间发生的