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目录TOC\o"1-5"\h\z第一章总则2第二章考勤管理制度4第三章职员管理制度8第四章保安(门卫管理)制度11第五章部门职能13第六章办工设施管理制度28第七章职员食堂管理制度31第八章食堂人员管理33第九章厨房奖惩细则34第十章职员就餐管理制度36第十一章职员宿舍管理制度38第十二章因公人员出差补贴、报销制度41第十三章卫生区域划分及日常维护制度45第十四章办公用具申领制度47第十五章保密制度49第十六章安全生产制度51第十七章企业文件资料保管借阅制度56第十八章农机具管理制度58第十九章来宾接待招待管理制度59第二十章车辆使用管理制度61第二十一章例会制度63第二十二章奖惩制度67第二十三章仓库管理制度69第二十四章车间管理制度72第二十五章质量管理制度74第二十六章劳动协议管理77第二十七章附件79前言为了保障劳资双方合理利益,加强企业管理工作,确保企业发展与壮大,结合我企业实际情况,制定有关制度全体员工必须详细了解和自觉遵守企业各项规章制度。第一章总则第一条为完善企业管理制度,逐渐健全当代化管理机制,使管理工作走向科学化、系统化、规范化,使管理有法可依、违章可究,督导全体员工遵纪遵法,共同维护、保障各项工作有序进行,特制定本管理章程。第二条我司施行董事长领导下总经理负责制,日常工作由总经理主持开展,重大事情需经集体研究后报董事长(董事会)审批后执行。第三条凡属我司职员都必须遵守和执行本管理章程各有关条款,同步享有本章程所要求一切权益。第四条凡违犯本章程职员,由有关部门依有关制度为准绳,按程序公正处理。第五条各部门可根据本章程有关指导原则,根据本部门实际详细情况,制定有关管理细则,报企业审核同意后生效。第六条各部门责任人,应该经常教育所属人员遵守本管理章程。第七条对违犯本管理章程行为者,任何人都有劝阻和投诉权力。第八条本章程由颁发之日起生效,凡与之相抵触旧条款,一律作废。第九条本章程经企业扩大会议集体讨论经过,企业总经理签订生效,其解释权及修改权归我司人力资源部。第十条本章程于二零一三年一月一日正式颁布并执行。第二章考勤管理制度第一条考勤方式及对象1、企业人员均使用指纹打卡考勤,特殊部门考勤另行安排。2、企业副总级(不含副总)如下员工为考勤对象。每天打卡四次(上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次)。3、市场业务人员在企业上班应照常打卡,出差人员凭《出差人员申请表》统计考勤。第二条工作时间企业实施六天工作制。上班时间为:冬季上午8:—11:30,下午13:—16:30。夏季上午7:30—11:30,下午13:30—17:30。冬夏季上班时间更换为每年10月1日和5月1日。因特殊情况不能正常休息,应在合适时间安排补休。第三条打卡管理1、人事部门负责考勤制度执行与考勤管理工作,考勤成果直接与工资挂勾。2、不得私自更改考勤统计,违者扣薪50元/次。3、员工在打卡时,应自觉遵守秩序,因打卡机出现故障而不能正常打卡,由人事部门登记上下班时间。第四条请假流程1、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内(含1天),由部门责任人同意;3天以内(含3天),由副总经理同意;3天以上,报总经理同意。部门责任人请假,1天以内(含1天),由副总经理同意;3天以内(含3天),由总经理同意。副总经理请假一律由总经理同意;未经同意而擅离工作岗位按旷工处理。2、员工请假必须填写《请假申请表》,并在同意后交人事部门备案,未在人事部门备案请假无效,强行请假作旷工处理。3、员工请产假必须提前三十天向人事部门申请,并附医院有关证明。4、凡请假员工,假期未满上班或超假必须到人事部门办理销假或续假手续。未办理销假手续者假期内上班不计工资,超假但未办理续假手续者以旷工论。第五条缺勤处理1、迟到、早退者,10分钟以内警告,15分钟以内每次扣薪二元,30分钟以内每次扣薪10元。每个季度考勤有迟到、早退统计,将不能取得年度晋职、晋级资格。2、当月忘记打卡超出一次(含)以上,没有合理理由;迟到或早退30分钟(含)以上;没有事先请假或请假未经同意擅离工作岗位,以旷工论。3、无故不上班或有意不打卡者作旷工处理,当日旷工0.5-2小时以内计半天旷工,2-4小时以内计全天旷工。旷工扣当日工资总数并进行有关行政处分,旷工一天扣薪50元,旷工二天扣薪』£元,依此类推。连续旷工三天或整年合计旷工达五天者作自动离职处理,将予以解除劳动协议,不计发当月工资,不做任何经济补偿。第六条加班管理1、企业提倡高效运作,员工本职员作应于正常上班时间内完毕,不得有意迟延。2、实际加班时间应与考勤纪录相符,加班工资计算以考勤纪录为准。如有加班考勤纪录而实际并未