绿化安全生产规章制度.doc

绿化安全生产规章制度优质资料(可以直接使用，可编辑优质资料，欢迎下载）吴江东西快速干线新建工程绿化施工项目DXKS-LH03标段安全生产规章制度编制人：审核人：批准人：绿美意环境建设集团吴江东西快速干线新建工程绿化施工项目DXKS-LH03标段二0一六年四月目录第一章总则...........................................1第二章安全生产责任制度..............................1第三章安全施工教育培训制度....................

2024-09-07

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公司管理各项规章制度.docx

目录TOC\o"1-5"\h\z第一章总则2第二章考勤管理制度4第三章职员管理制度8第四章保安（门卫管理）制度11第五章部门职能13第六章办工设施管理制度28第七章职员食堂管理制度31第八章食堂人员管理33第九章厨房奖惩细则34第十章职员就餐管理制度36第十一章职员宿舍管理制度38第十二章因公人员出差补贴、报销制度41第十三章卫生区域划分及日常维护制度45第十四章办公用具申领制度47第十五章保密制度49第十六章安全生产制度51第十七章企业文件资料保管借阅制度56第十八章农机具管理制度58第十九章来宾接

2024-09-07

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中心校规章制度.docx

中心校规章制度为了进一步加强学校管理，全面、科学、公正的评价教师工作调动教师的工作积极性、创造性，提高教育教学质量，特制定本考核办法。考核结果作为评优、聘用的重要依据。一、教师职业道德(20分)教师日常师德表现基分为20分。如出现下列行为，由校长办公会研究并形成书面决议，从基分中酌情扣分，直至0分，由工会存档。体罚或变相体罚学生造成严重后果或重大影响的；收取或变相收取学生费用以及向学生硬性摊派教辅资料的;造成恶劣影响的不服从领导和工作安排的因工作失误，造成安全事故的；对工作中有异议的问题不通过正当渠道反映

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医疗机构规章制度.docx

1、在上级党政的领导下，根据党的方针政策，全面领导医院的工作。对医疗、教学、科研、预防、保健、行政及后勤工作统一领导，全面负责。并具体分管行政、人事、信息、财物、保卫、公费医疗、质控、设备等工作。2、领导制定医院改革方案、规划及各项工作计划。按期布置，并组织实施、检查、总结工作，并向上级领导机关汇报。3、深入科室，了解和检查诊断、治疗、护理等工作。领导危重病员的会诊、抢救工作，定期分析医疗指标，采取措施，不断提高医疗、护理质量。4、加强医德医风建设。弘扬白求恩、雷锋精神，教育树立全心全意为人民服务的思想，

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建材商场员工规章制度.docx

xx建材商场员工规章制度前言为了建立健全高效有序的工作运营机制，提高管理水平，加强服务意识，增长经济效益，培养团队文化，创新团队风格，增强团队凝聚，通过规范化管理，使全体员工，从个人到集体形成与公司“一损俱损，一荣俱荣，同心同德，荣誉与共”的公司风格，形成“自尊自强、自勉自励、务实创新、爱岗敬业、团结奋进”的新道德时尚，特制定本制度。以制度来提高员工素质，规范员工行为，指导员工操作，调控员工心态，力求公司工作制度化、规范化。公司精神发展方针：拉大框架，加强服务，强化管理，改革创新，打造品牌。奋斗目的：建一

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门店管理规章制度2.docx

门店管理规章制度一、员工管理行为准则一、门店框架门店管理、1、店长工作职责:店长是专营店的灵魂，主要负责店面的日常管理(人、财、物)、组织、激励、培训工作，全面负责店内员工的管理工作,主要包括如下内容：员工管理：对员工日常工作进行监督和管理，包括迟到、早退、仪容仪表、待客礼仪、卫生等的全面管理。a、帮助员工做好正确的职业规划、职业定位，帮助员工快速成长，为其创造晋升条件。b、做好员工的激励工作，根据店面管理及考核制度，对员工工作进行准确评估，以鼓励先进，形成比、学、赶、帮、超的良性循环工作氛围。c、经常与

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医疗机构规章制度.docx

1、在上级党政的领导下，根据党的方针政策，全面领导医院的工作。对医疗、教学、科研、预防、保健、行政及后勤工作统一领导，全面负责。并具体分管行政、人事、信息、财物、保卫、公费医疗、质控、设备等工作。2、领导制定医院改革方案、规划及各项工作计划。按期布置，并组织实施、检查、总结工作，并向上级领导机关汇报。3、深入科室，了解和检查诊断、治疗、护理等工作。领导危重病员的会诊、抢救工作，定期分析医疗指标，采取措施，不断提高医疗、护理质量。4、加强医德医风建设。弘扬白求恩、雷锋精神，教育树立全心全意为人民服务的思想，

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翻译部门管理规章制度.docx

翻译部门管理规章制度根据公司业务拓展需求，部门主管拟定招聘计划，填写招聘计划申请表，上交总经理，获总经理批准后，主管方可实行。招聘人员面试有直接主管统一安排时间，面试人员为总经理和部门主管。初始过后，部门主管协同总经理对应试人员进行初步的审核，确定复试人员之后通知复试，经复试通过者，方可入职。新入职员工必须接受企业文化和各方面的专业知识和技能的培训和学习。新入职人员须经过公司的一个月的试用考核期，签订试用合同；通过考核者方可转正成为正式员工；考核不合格者，将视为自动离职处理。绩效考核制度本部人员在工作期间

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连锁店规章制度.docx

连锁店规章制度在不断进步的社会中，大家逐渐认识到制度的重要性，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。我敢肯定，大部分人都对拟定制度很是头疼的，下面是小编收集整理的连锁店规章制度，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。连锁店规章制度1一、店员规章制度1、工作时间保持愉快精神和气待人。2、在店内不得抽烟与喝酒。3、保持店面整洁天天打扫卫生整理货品。每日需拖地每周一进行店内玻璃的清洗。4、注意辨认假币如收取假币将在月结工资中扣除同等数额的货币。5、妥善保管好客人财物和店内货品谨防小偷。如果盘点存货发现货

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用人单位规章制度.doc

用人单位规章制度用人单位规章制度一、用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。也称为内部劳动规则，是企业内部的“法律”。规章制度内容广泛，包括了用人单位经营管理的各个方面。根据１９９７年１１月劳动部颁发的《劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知》，规章制度主要包括：劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩，以及其他劳动管理规定。用人单位制定规章制度，要严格执行国家法律、法规的规定，保障劳动者的

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