经济普查试点总结.doc

经济普查试点总结(完整版）文档资料可直接使用，可编辑，欢迎下载经济普查试点总结洪雅县洪川镇是我县的经济普查试点单位，共有___个村委会，___个社区居委会。按照全市统一部署，我县自___月中旬开始进行经济普查的试点工作。目前，动员宣传、入户清查、填表登记以及数据处理等工作已经结束。通过试点调查，共登记辖县内批发零售、住宿及餐饮业法人单位___个；产业活动单位___个;个体经营户___个。一、试点工作概况在市经普办的指导下，在县、镇经普办的密切配合下，我县经济普查试点工作进展顺利，主要经过了以下几个阶段：㈠

2024-09-07

10

96KB

经济附加价值.ppt

財務分析個案研究第十一章經濟附加價值經濟附加價值(EVA)權益資金成本之估計權益資金成本—股利模式權益資金成本—CAPM表11.1系統風險估計權益資金成本—主觀估計法舉債資金成本整體資金成本WACCWACC簡例經濟附加價值EVA簡單釋例

2024-09-08

10

415KB

法律的经济分析工具.pdf

法律的经济分析工具钱弘道X内容提要:法律市场假设是经济分析的前提,法律运行中的弊端通常就产生于法律市场的交易中。供给与需求、成本与收益分析是法律经济分析的重要工具。政府既供给市场经济的法律制度基础,也可能破坏和掠夺这一基础。法律需求是公共选择的过程,具有不确定性,可能被人为夸大,也可能被人为低估。政府对市场过于敏感,对干预市场的法律法规过于自信,会导致“非市场”需求的扭曲。法律成本不确定,使得人们难以选择、发现最符合效率原则的立法执法机制。关键词:法律市场法律的供给-需求分析法律的成本-收益分析一、法律市

2024-09-08

10

1.1MB

经济学前100.doc

2009中国大学经济学前100名名次等级校名1A++北京大学2A++中国人民大学3A++南开大学4A++复旦大学5A++厦门大学6A+上海财经大学7A+南京大学8A+浙江大学9A+武汉大学10A西安交通大学11A中山大学12A东北财经大学13A中南财经政法大学14A西南财经大学15A清华大学16A暨南大学17A中央财经大学18A山东大学19A吉林大学20B+华中科技大学21B+湖南大学22B+北京师范大学23B+四川大学24B+西北大学25B+华东师范大学26B+对外经济贸易大学27B+上海交通大学28B

2024-09-08

12

17KB

生产与经济制度.pptx

生产与经济制度社会化大生产得四大环节1、国家:11(2011天津卷)南京与武汉之间得高速动车组投入运营后,原来十几个小时得车程缩短为3小时;加之高速动车二等票得价格仅为180元,而乘坐飞机得最低费用一般也要400元以上,致使以往乘坐飞机得人大多改乘动车。于就是,2011年夏秋季航班计划取消了武汉—南京得所有航班。这种现象说明①生产决定消费水平②生产决定消费方式③消费促进产业结构升级④消费对生产具有导向作用A、①②B、②④C、①③D、③④(09浙江卷)手机得使用越来越普及,人们对手机得功能和通信服务得要求也

2024-09-09

6

304KB

综合经济管理.doc

综合经济管理宏观经济管理【编制《庄河市2008年国民经济和社会发展计划》】2007年，庄河市发展和改革局编制完成《庄河市2008年国民经济和社会发展计划》，以市政府文件下发。计划提出2008年全市经济社会发展主要预期指标：地区生产总值286亿元，比上年增长18%；地方财政一般预算收入12亿元，增长29%；全社会固定资产投资193.9亿元，增长35%；社会消费品零售额66亿元，增长14.4%；农民人均纯收入8060元，增长12.6%；新增城镇就业1.35万人，城镇登记失业率控制在3.2%以内，人口自然增长率

2024-09-09

15

147KB

建筑经济管理.doc

课程代码：02447一、单项选择题1．按照我国建设程序，开展项目可行性研究之前的工作内容是（）A．建设地点选择B．项目建议书C．做好建设准备D．竣工验收2．对各施工方案的经济效益进行比较、分析和评价，从中选择最优施工方案的过程，称为（）A．施工工艺方案评价B．施工组织方案C．建筑设计方案评价D．施工方案技术经济评价3．名次计分法属于（）A．单指标对比法B．多指标评价法C．评分评价法D．加数和法4．下列不．属．于．定性预测方法的是（）A．回归预测法B．特尔菲法C．主观概率法D．头脑风暴法5．在某价值工程的对

2024-09-09

15

102KB

劳动经济补偿问题.doc

劳动经济补偿问题（完整版）实用资料(可以直接使用，可编辑完整版实用资料，欢迎下载）劳动经济补偿问题1、事实中，双方都可以提出终止劳动关系。如果是企业提出就应该支付经济补偿金(工作每满一年支付于一个月)。但公司不想支付该补偿金，便通过调动职工的工作岗位以及降低工资报酬等方式，以达到逼劳动者自行辞职，不支付经济补偿金的目的。其实这样做是违法的。2、事实劳动关系同样受到劳动法的保护，如果企业没有充分的理由(比如职工不胜任原岗位、确实是企业经营需要等)，未经职工同意，不能擅自调动其岗位，更不能因为调动岗位而降低工

2024-09-09

10

2MB