aji_0112_纺织工业染整工艺流程（DOC46）.docx

编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第PAGE47页共NUMPAGES47页第PAGE\*MERGEFORMAT47页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT47页染整工艺流程绪言第一章染整用水及表面活性剂第二章棉及棉型织物的退浆和精练第三章蚕丝和真丝绸的精练第四章漂白(Bleaching)第五章丝光第六章热定形(HeatSetting)第七章毛织物的湿整理第八章一般整理(Finshing)第九章防缩整理Finishing)第十章防皱整理(Resi

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《山东省安全标准化纺织生产企业考核评级标准(试行)》.docx

编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第PAGE97页共NUMPAGES97页第PAGE\*MERGEFORMAT97页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT97页山东省安全生产监督管理局文件鲁安监发[2007]68号关于印发《山东省安全标准化纺织生产企业考核评级办法(试行)》和《山东省安全标准化纺织生产企业考核评级标准(试行)》的通知各市安全生产监督管理局：为认真贯彻落实国家安全生产监督管理总局关于开展企业安全标准化工作的要求，全面提升纺织生产企

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南通纺织品出口国际竞争力研究 2.doc

扬州大学本科生毕业论文PAGE\*MERGEFORMAT9江苏纺织品出口国际竞争力研究国贸0802陈铭霞指导老师：吴进红摘要：面对如今的纺织品贸易新形势，面对新的挑战和机遇，我省纺织品在国际市场占有率、贸易专业化指数、显示性比较优势指数方面都具有一定的优势。同时，人民币升值、劳动力成本升高、原材料成本提高以及贸易壁垒成为影响我省纺织品出口的主要因素。针对当前问题，我省政府、社会、企业都应该积极地采取应对措施，使我省的纺织品贸易向健康的方向发展。关键字：纺织品，出口，竞争力Abstract:faced

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天津工业大学纺织实验楼施工组织设计.docx

编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第PAGE141页共NUMPAGES141页第PAGE\*MERGEFORMAT141页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT141页目录TOC\o"1-3"目录PAGEREF_Toc510567894\h1第一章编制依据PAGEREF_Toc510567895\h51施工组织设计依据PAGEREF_Toc510567896\h52本设计主要引用的规范、标准、图集有：PAGEREF_To

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我国纺织品出口欧美增长原因分析(doc6)(1).docx

编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第PAGE6页共NUMPAGES6页第PAGE\*MERGEFORMAT6页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT6页我国纺织品出口欧美增长原因分析除取消纺织品配额这一因素外，２００５年我国纺织服装制品对美国及欧盟出口大幅度增长的主要原因可归纳为以下两方面：１、外商直接投资的影响据统计，２００５年１－７月，我国纺织服装制品出口额为６１５亿美元，其中，外资企业占３５％，加工贸易占２７％。我国出口的纺织服装产品多以

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46439--修改--利泰纺织有限公司员工激励问题研究.doc

PAGE\*MERGEFORMAT1411利泰纺织有限公司员工激励问题研究摘要（已修改）随着公司所有权和经营权分离，所有者与管理者之间形成了委托——代理关系，管理者为了实现自身效用最大化，必然对股东权益有一定程度的损害，为了有效解决这一问题，美国大型公司率先采用了股票期权等股权激励模式，并迅速扩大到全球经济较发达的国家和地区，在取得较好激励效果的同时也提升了公司的业绩，从而使股权激励成为目前世界各国上市公司最为关注的激励模式。本文以2012年12月31日前在我国创业板上市的355家公司相关数据为依据

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南通双弘纺织有限公司的财务指标分析20144922586_2131386.doc

目录TOC\o"1-3"\p""\h\z\uHYPERLINK\l"_Toc316996360"毕业论文中文摘要…………………………………………………………PAGEREF_Toc316996360\h1HYPERLINK\l"_Toc316996361"毕业论文外文摘要…………………………………………………………PAGEREF_Toc316996361\h2HYPERLINK\l"_Toc316996362"1绪论……………………………………………………………………………

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46439--修改--利泰纺织有限公司员工激励问题研究.doc

PAGE\*MERGEFORMAT1411利泰纺织有限公司员工激励问题研究摘要（已修改）随着公司所有权和经营权分离，所有者与管理者之间形成了委托——代理关系，管理者为了实现自身效用最大化，必然对股东权益有一定程度的损害，为了有效解决这一问题，美国大型公司率先采用了股票期权等股权激励模式，并迅速扩大到全球经济较发达的国家和地区，在取得较好激励效果的同时也提升了公司的业绩，从而使股权激励成为目前世界各国上市公司最为关注的激励模式。本文以2012年12月31日前在我国创业板上市的355家公司相关数据为依据

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46439--修改--利泰纺织有限公司员工激励问题研究.doc

PAGE\*MERGEFORMAT1411利泰纺织有限公司员工激励问题研究摘要（已修改）随着公司所有权和经营权分离，所有者与管理者之间形成了委托——代理关系，管理者为了实现自身效用最大化，必然对股东权益有一定程度的损害，为了有效解决这一问题，美国大型公司率先采用了股票期权等股权激励模式，并迅速扩大到全球经济较发达的国家和地区，在取得较好激励效果的同时也提升了公司的业绩，从而使股权激励成为目前世界各国上市公司最为关注的激励模式。本文以2012年12月31日前在我国创业板上市的355家公司相关数据为依据

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SN_T_3779-2014_纺织品在低温下手感变化程度的测定.pdf

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