MFC框架分析.pdf

第19卷第4期湖北工学院学报2004年8月VoL19NO．4JournalofHubeiPolytechnicUniversityAug．2004[文章编号]10O3—4684(2004)ub一0074—03文档／视图结构的MFC应用程序基本框架分析杨建红(武汉工业学院计算机系，湖北武汉430021)[摘要]文档／视图结构是在VisualC++中使用MFC开发基于文档的应用程序的基本框架，在这个框架中，数据的维护及显示分别由两个不同但彼此紧密相关的对象——文档和视图来负责．单文档接口(SDI)应用程序和多

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IE工序分析.docx

编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第PAGE46页共NUMPAGES24页第PAGE\*MERGEFORMAT46页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT24页工序分析1.工序分析的概要什么是工序分析？以工序为分析单位对对象物品(材料、半成品、产品、副材料等)经过什么样的路径，按照发生的顺序分为加工、搬运、检查、停滞、存放，与各工序的条件（加工条件，经过时间，移动距离等）一起进行分析，是现场分析方法中的一种。工序分析的目的工序分析的基本目的

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麦当劳案例分析.docx

麦当劳案例分析一、内容描述麦当劳作为全球最大的快餐连锁品牌之一，其成功的经营模式及市场策略一直被广泛研究。本次案例分析将全面剖析麦当劳的运营案例，包括其品牌定位、市场策略、产品策略、营销策略、管理模式等方面。本文将介绍麦当劳的历史背景和发展现状，分析其如何通过不断的创新和改进，成功应对市场变化和竞争挑战。还将探讨麦当劳在人力资源管理、供应链管理以及数字化转型等方面的举措和成效，以期为读者提供一个全面、深入的麦当劳案例分析。1.介绍麦当劳作为全球最大的快餐连锁企业的背景和地位麦当劳作为全球知名的快餐连锁企业

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自我分析小结.docx

自我分析小结自我分析小结范例导语：我们的生活就是需要不断的去学习然后完善自己。以下是小编为大家分享的自我分析小结范例，欢迎借鉴！人生的过程总是充满了喜怒哀乐。我已经踏入人生第20个年头了，借心理健康课的这次作业，我回顾了自己的成长历程。通过这学期大学生心理健康教育指导课的学习，我学习到了很多有用的知识，从心理学的定义到如何进行自我完善，如何进行情绪的调控，如何应对挫折和压力，如何塑造和培养人格和意志品质，学习心理到社會心理，非常的全面。我认为此次自我分析非常的有必要。我从何而来，又将往哪里而去？家庭、学校

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英语学科分析.pdf

中考及高考考什么中考考察内容一、学会使用1500-1600单词和200-300短语和固定搭配。二、语法：（总共14个项目：九大词类+构词法+句子）。具体如下：(一)名词1.可数名词及其单复数；2.不可数名词3.专有名词4.名词所有格(二)代词1.人称代词2.物主代词3.反身代词4.指示代词5.不定代词6.疑问代词(三)数词1.基数词2.序数词(四)介词和介词短语(五)连词(六)形容词（比较级、最高级）(七)副词（比较级、最高级）(八)冠词(九)动词1.动词基本形式2.系动词3.及物动词和不及物动词4.助动

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试卷分析报告.pdf

精品文档，助你起航，欢迎收藏关注和点赞！试卷分析报告试卷分析报告试卷分析报告（一）质量，始于教育，终于教育。学校教育教学的质量，是学校追求的目标，也是学校生命力和竞争力所在。为了更好提高教学质量，促进小学教育更好发展，现就本学期的期末测试工作做以下总结、分析、报告。一、试题分析这次试卷是以新课程标准为依据命题的。主要考查学生在重视基础知识的基础上注重语言积累，掌握灵活的学习方法和形成自主阅读的能力。这份试题许多题目的答案是开放的、多元的，重在考查学生的思维能力和语文综合应用能力，意在促进教师引导学生从写好

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艾玛性格分析.doc

学号20090401050201密级________________兰州城市学院本科毕业论文《爱玛》中“爱玛”性格缺陷的分析学院名称：外国语学院专业名称：英语学生姓名：白怡玲指导教师：罗桂保二〇一三年五月BACHELOR’SDEGREETHESISOFLANZHOUCITYUNICITYAnAnalysisofEmma’sCharacterFlawsCollege:SchoolofForeignLanguagesSubject:EnglishName:BaiYilingDirectedby:LuoGuib

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财务分析流程.ppt

流程名称：财务分析流程流程编号：2.5流程拥有者：财务资产部

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HR案例分析.doc

案例分析请回答下列问题：（1）该公司绩效管理存在的哪些问题有待于改进和加强？（2）选择营业人员的绩效考评方法时，应该注意哪些问题？答案要点：（1）A公司的绩效评估所存在的问题有：A考核目的不明确。绩效评估的目的是发现员工工作的长处与不足，改进员工以及组织的整体绩效，促进员工与组织的提高与发展，而不是为了考评而考评。A公司也没有就绩效考核的结果进行绩效面谈，更没有制定员工的绩效改进计划。B绩效目标不清楚。考评者和被考评者对于被考评者的绩效目标竟然模糊，使得考核没有了对比标准。C平常的工作过程中没有关于员工工

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财务比率分析.doc

财务比率公式、标准值及含义1、变现能力比率变现能力是企业产生现金的能力，它取决于可以在近期转变为现金的流动资产的多少。（1）流动比率公式：流动比率=流动资产合计/流动负债合计企业设置的标准值：2意义：体现企业的偿还短期债务的能力。流动资产越多，短期债务越少，则流动比率越大，企业的短期偿债能力越强。分析提示：低于正常值，企业的短期偿债风险较大。一般情况下，营业周期、流动资产中的应收账款数额和存货的周转速度是影响流动比率的主要因素。（2）速动比率公式：速动比率=（流动资产合计-存货）/流动负债合计保守速动比率

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